Stakeholder přístup v oddělení lidských zdrojů

Bc. Petra Walica

Diplomová práce

Stakeholder approach in the Human Resource Management Department

Anotace:

Diplomová práce si klade za cíl navržení postupu implementace stakeholder přístupu v oddělení lidských zdrojů korporace. Tato doporučení vycházejí z teorie stakeholder přístupu představené v tradiční literární rešerši, kde byl kladen důraz na studie prezentující širokou škálu využití konceptu. Dále jsou identifikovány a prioritizovány zainteresované strany ke zkoumanému týmu, analyzován je současný stav řízení vztahů. V neposlední řadě jsou představeny opatření pro zlepšení současného stavu, včetně stručného finančního vyjádření implementace tohoto návrhu.

Abstract:

Diploma thesis objective is to design a process of stakeholder approach implementation in a corporate human resource department. This suggestion stems from stakeholder approach theory introduced in a traditional literature review where emphasis has been placed on research documenting versatility of the concept. Stakeholder groups to the examined team are further identified and prioritized, current status of relationship management is analysed. Last but not least, enhancements proposals to improve the current status are introduced, including financial evaluation of the suggested measures.

Keywords

stakeholder, řízení zainteresovaných stran, oddělení, řízení procesů lidských zdrojů, stakeholder relationship management, department, human resources process management

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2021
• Vedoucí: Mag. Dr. Eva Born
• Oponent: Ing. Eva Švandová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management