Pozitivní psychologie v kontextu práce a organizace: Psychologický kapitál a flourishing u vedoucích pracovníků organizací poskytujících sociální služby

Mgr. Ivana Mašková

Master's thesis

Positive Psychology in the Occupational and Organisational Context: Psychological Capital and Flourishing by Welfare Organisations Executives

Anotácia:

Cílem diplomové práce je ověřit souvislost mezi tzv. psychologickým kapitálem a tzv. flourishingem v pracovním kontextu u vedoucích pracovníků organizací poskytujících sociální služby. Oba koncepty vycházejí z přístupu pozitivní psychologie, aplikovaného do kontextu práce a organizace. Psychologický kapitál je tvořen souborem pozitivních osobnostních vlastností, a to konkrétně self-efficacy, nadějí, resilencí a optimismem. Flourishing je vystavěn na pěti pilířích, které představují pozitivní emoce, flow, pozitivní vztahy, smysl a úspěch. Souvislost mezi oběma koncepty byla ověřována za pomoci kvantitativní výzkumné strategie, na vzorku 261 respondentů, z čehož 167 bylo vedoucích pracovníků a 94 řadových pracovníků organizací poskytujících sociální služby. V závěru práce jsou diskutována zjištění týkající se prokázaného signifikantního vztahu mezi psychologickým kapitálem a flourishingem v pracovním kontextu, která jsou dále aplikována do praxe personálního managementu.

Abstract:

The goal of the tesis is the verification of the relationship between psychological capital and flourishing in the labour context by welfare organisations executives. Both concepts are based on the approach of positive psychology, applied in the occupational and organisational context. Psychological capital includes complex of positive personality traits, concretely self-efficacy, hope, resiliency and optimism. Flourishing is based on five components, which are positive emotions, flow, positive relationships, meaning and accomplishment. The relationship between this concepts was verified by quantitative research strategy on the research sample (n = 261), which included 167 executives and 94 ordinary welfare organisations workers. Finally, the findings are discussed, related to proved significant relationship between psychological capital and flourishing in the labour context. These findings are than applied in the praxis of personnel management.

Kľúčové slová

psychologický kapitál, flourishing, pozitivní psychologie, organizace poskytující sociální služby, vedoucí pracovníci, psychological capital, positive psychology, welfare organisation, executives

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 1. 2014
• Vedúci: prof. PhDr. Libor Musil, CSc.
• Oponent: Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources