Vliv emoční inteligence manažera na kulturu učení na pracovišti – Kateřina Hrstková
Kateřina Hrstková
Master's thesis
Vliv emoční inteligence manažera na kulturu učení na pracovišti
The influence of the emotional intelligence of the manager on the learning culture in the organization
Abstract:
V diplomové práci je zkoumán vliv emoční inteligence manažera na kulturu učení v organizaci. V rámci literární rešerše je představeno několik přístupů k emoční inteligenci, pozornost je zaměřena také na kulturu učení v organizaci a dimenze učící se organizace. Vztah mezi emoční inteligencí a kulturou učení je stěžejní částí této práce. V aplikační části byl proveden kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového …moreAbstract:
The diploma thesis examines the influence of emotional intelligence of a manager on the culture of learning in the organization. Several approaches to emotional intelligence are presented in the literature search, attention is also focused on the culture of learning in the organization and the dimensions of the learning organization. The relationship between emotional intelligence and learning culture …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 4. 2022
Identifier:
https://vskp.vse.cz/eid/85540
Thesis defence
- Date of defence: 13. 6. 2022
- Supervisor: Miloslava Hiršová
- Reader: Věra Králová
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/85540
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme:
Management
Theses on a related topic
-
Dimensions of Procrastination: A Theoretical and Empirical Breakdown of the Procrastination Construct
Tatiana Malatincová -
The role of socio-cultural factors of a selected country for developing marketing communication tools of a selected company: A case study
Barbora Flegelová -
Samo-řídící a manažersky-hierarchické organizace: rozdíly v rámci charakteristik učící se organizace
Filip Kopecký -
Úroveň vzdělávacích systémů v podniku dle teorie učící se organizace
Zuzana ŠVEHLOVÁ -
Možnost implementace konceptu učící se organizace v konkrétní organizaci veřejné správy
Yvetta Jahnová -
Age management a učící se organizace z perspektivy starších a mladších pracovníků
Andrea Pakostová -
Právní základy veřejné správy jako učící se organizace
Jiří Cimbolinec -
Změna organizace v učící se organizaci
Anna KADLECOVÁ