Individualizace péče ve zdravotnických zařízeních pro děti do tří let a faktory organizační kultury, které ji mohou ovlivnit

Mgr. Petra Zoubková

Bakalářská práce

Individualization of Care Provided in Medical Organization for Children up to Three Years and Factors of Organizational Culture which Could Affect This Principle

Anotace:

Ve své závěrečné práci se věnuji otázce, které faktory kultury organizace ovlivňují individualizaci péče v tzv. zvláštních zdravotnických zařízeních. V teoretické části vymezuji základní pojmy, koncepty a faktory kultury organizace, jež mohou mít na individualizaci péče vliv. Přiblížím také vybrané zařízení - dětské centrum - jako ústavní zařízení, jež nese rysy totální instituce. V metodické části popisuji použité metody výzkumu a provádím instrumentalizaci empirického šetření, která mi dopomohla získat data, jež analyzuji v empirické části. Na základě výzkumu jsem dospěla k závěru, že všechny zvažované faktory kultury organizace - ideologie organizace, nesourodé pracovní podmínky, ideologická hegemonie, identifikace pracovníků s kulturou organizace a způsob akceptace kultury - individualizaci péče podporují.

Abstract:

In this paper, Im concerning the factors of organizational culture which affect individualization of care provided in medical organizations for children up to three years. In the theoretical part, Im defining basic terms, concepts and factors which could influence individual approach to clients. Im also describing the choosen organization which has some characteristics of total institution. Research procedures are presented in the methodology. The aim of this part is to find indicators of theoretical findings to acquire data. In the final empirical part, Im analysing and interpreting data. The conclusion is that all the factors, Ive considered collective preferencies, incongruous working conditions, ideological hegemony, identification with culture, way of culture acceptance support individualization of care.

Klíčová slova

byrokracie, deprivace, dilema, faktory organizační kultury, formální byrokratická organizace, ideologie, ideologická hegemonie, individualizace, instituce, kolektivní preference, kultura, pracovní podmínky, psychické potřeby, sociální pediatrie, totální instituce, ústavní péče

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 6. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2006
• Vedoucí: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Mediální a komunikační studia / Sociální politika a sociální práce