CSR a pracovní preference čerstvých absolventů

Bc. Martin Mičko

Master's thesis

CSR a work preferences of recent graduates

Anotácia:

Tato diplomová práce zkoumá vliv společenské odpovědnosti firem (CSR) na rozhodování nedávných absolventů a studentů vysokých škol při výběru zaměstnání. Pomocí conjoint analýzy je simulován a ana-lyzován proces rozhodování 212 účastníků. Tato analýza poskytuje po-drobný pohled na to, jak účastníci výzkumu hodnotí atributy práce spo-jené s CSR ve srovnání s tradičními faktory. Výsledky ukazují, že i když je finanční kompenzace klíčovým faktorem, zásadní význam mají také pracovní charakteristiky související s CSR, zejména etická odpovědnost podniku.

Abstract:

This thesis investigates how Corporate Social Responsibility (CSR) in-fluences the employment choices of fresh university graduates and stu-dents. By using conjoint analysis, decision-making process of 212 par-ticipants is simulated and analysed. This provides detailed insights into how CSR-related job attributes are weighed against traditional factors in the job selection process. The results show that, while financial com-pensation is the key factor, CSR-related job characteristics, especially company’s ethical responsibility, are also of substantial importance.

Keywords

corporate social responsibility, conjoint analysis, graduates, decision-making process, employer attractiveness, war for talent

Jazyk práce: English

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2024
• Vedúci: Ing. Michal Jirásek, Ph.D.
• Oponent: MCom Nathalie Houtzamer

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Business Management / Business Management