Projekt inovace systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané zdravotnické organizaci

Bc. Jana Králová

Master's thesis

Project of Innovation of the System of Employee Benefits in the Selected Healthcare Organization

Abstract:

Diplomová práce pojednává o nefinanční způsobu odměňování a o zaměstnaneckých benefitech. Ve vybrané zdravotnické organizaci došlo k dotazníkovému šetření na základě, něhož byl vytvořen projekt. Hlavním cíle této práce je zjistit o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhnout projekt, tak aby si zdravotnická organizace udržela kvalifikované a loajální zaměstnance, které bude systém zaměstnaneckých benefitů i nadále motivovat k lepším výkonům. Práce je tvořena ze tří částí - teoretické, analytické a projektové. V teoretické části se zaměřujeme na motivaci zaměstnanců, v analytické vyhodnocujeme dotazníkové šetření a vyhodnotíme SWOT analýzu. Do dotazníkového šetření se zapojilo celkem 129 respondentů z poliklinik skupiny AGEL a.s. Projektová část je postavena na tvůrčí části implementace cafeteria systému do zdravotnické organizace. Zároveň jde o nastavení seznamu poskytovaných benefitů a přiřazení kreditového ohodnocení jednotlivých benefitů. Projekt byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.

Abstract:

The thesis deals with the non-financial way of remuneration and about employee benefits. A questionnaire survey was conducted in a selected health care organization on the basis of which a project was created. The main goal of this work is to find out which benefits employees are most interested in and to design a project so that the health care organization retains qualified and loyal employees, which the system of employee benefits will continue to motivate to better performance. The work consists of three parts - theoretical, analytical and project. In the theoretical part we focus on employee motivation, in the analytical part we evaluate the questionnaire survey and evaluate the SWOT analysis. A total of 129 respondents from AGEL a.s. polyclinics participated in the questionnaire survey. The project part is based on the creative part of introducing the cafeteria system into a medical organization. At the same time, it is a matter of setting up a list of provided benefits and assigning a credit rating to individual benefits. The project was subjected to time, cost and risk analysis.

Keywords

zaměstnanecké benefity, cafeteria systém, motivace zaměstnanců, benefity, projekt

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 8. 2021

Thesis defence

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Master programme / field:
Management ve zdravotnictví / Management ve zdravotnictví