Gender pay gap a dosažená úroveň vzdělání

Barbora VÁGNEROVÁ

Master's thesis

Gender pay gap and educational attainment

Abstract:

Gender pay gap je v České republice stále jedním z nejvyšších v porovnání s ostatními zeměmi Evropské unie. Rozdíly v odměňování mají negativní vliv na HDP a indikují tak nedostatečné využívání potenciálu výrobního faktoru práce. Příčiny nižších výdělků žen byly v minulosti vysvětlovány mimo jiné jejich odlišnou kvalifikací a nižším dosaženým vzděláním oproti mužům. V posledních letech absolvuje vysoké školy více žen než mužů, což se promítá i do nárůstu podílu žen s vysokoškolským vzděláním v pracovní síle. Z dostupných dat a studií vyplývá, že ženy jsou v zaměstnání finančně podhodnocovány, a to i v případě dosaženého vyššího vzdělání na srovnatelné pozici oproti mužům. V pracovní síle České republiky je podíl žen vysokoškolaček vyšší než mužů vysokoškoláků. Cílem práce bylo zjistit, do jaké míry se zvyšující počet žen s vysokoškolským vzděláním podílí na snižování rozdílů ve mzdách. K tomu byla využita panelová data Českého statistického úřadu za období od roku 2010 do roku 2023 zahrnující hrubé měsíční mzdy mužů a žen v rámci hlavních tříd CZ-ISCO s ohledem na jejich dosažené vzdělání. Prostřednictvím popisné statistiky byly popsány zkoumané proměnné a pomocí statistické analýzy dat byl zjištěn rozsah vertikální mobility ženské pracovní síly s ohledem na zvyšující se vzdělání a závislost GPG na vzdělání. Práce identifikuje profese, u kterých přetrvává vyšší GPG navzdory zvyšujícímu se počtu pracovnic s vysokoškolským vzděláním. Zjištěné výsledky umožnily navrhnout cílená opatření ke zmírnění mzdové mezery.

Abstract:

The gender pay gap in the Czech Republic remains one of the highest compared to other European Union countries. Disparities in pay have a negative impact on GDP and thus indicate insufficient use of the labor factor's potential. The reasons for lower earnings of women have been previously explained, among other factors, by their different qualifications and lower levels of education compared to men. In recent years, more women than men have been graduating from universities, leading to an increase in the share of women with tertiary education in the workforce. Available data and studies suggest that women are financially undervalued in employment, even when they hold higher levels of education compared to men in equivalent positions. The proportion of female university graduates in the Czech workforce is higher than that of male university graduates. The aim of this thesis was to investigate to what extent the increasing number of women with tertiary education contributes to reducing wage disparities. For this purpose were used panel data from the Czech Statistical Office for the period from 2010 to 2023, including the gross monthly wages of men and women within the main CZ-ISCO classes with regard to their educational attainment. Descriptive statistics described the researched variables, and statistical data analysis determined the extent of vertical mobility of the female workforce concerning increasing education levels and the dependency of the Gender Pay Gap (GPG) on education. The thesis identifies professions where a higher GPG persists despite the growing number of female workers with tertiary education. The findings enabled the proposal of targeted measures to reduce the wage gap.

Keywords

Gender pay gap, rozdíly v odměňování, vzdělání, pracovní pozice, genderová nerovnost, mzdová nerovnost

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 4. 2025

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Eva Fuchsová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Master programme / field:
Public sector economics and management / Ekonomika a management veřejného sektoru