Harmonizace profesního a rodinného života matek v České republice a ve vybraných zemích v letech 2011-2021

Nikola Levová

Diplomová práce

Harmonisation of professional and family life among mothers in the Czech Republic and selected countries in the years 2011-2021

Anotace:

Předmětem diplomové práce je analýza a následná komparace opatření, která umožňují primárním pečovatelům, konkrétně matkám, snazší harmonizaci profesního a rodinného života v České republice, Dánsku a Velké Británii mezi lety 2011-2021. Vybraná opatření a nástroje jsou posuzovány v kontextu celkové zaměstnanosti žen s malými dětmi (nejčastěji do 6 let věku). Práce dochází k závěrům, že nejpříznivější situace v oblasti zaměstnanosti matek je zaznamenána v Dánsku, které v rámci rodinné politiky a work-life balance uplatňuje komplexní přístup založený na kombinaci finančních inefinančních nástrojů sdůrazem na zabezpečení služeb zajišťujících péči o děti. Dánsko oproti České republice a Velké Británii disponuje rozvinutou a dostupnou sítí státních institucí zajišťujících péči o děti. Naopak nejvýraznější negativní vliv rodičovství na míru zaměstnanosti žen je sledován v České republice, kde nastavení rodinné politiky matky příliš nemotivuje k rychlému návratu zpět na trh práce. Proto jsou důležitou součástí práce také návrhy na možné změny v oblasti sladění pracovního a rodinného života v České republice.

Abstract:

The thesis aims to analyse and compare government or other policy measures taken tofacilitate primary care givers, specifically mothers, the harmonisation of their professional and family life in the Czech Republic, Denmark and the United Kingdom between 2011 and 2021. The selected set of measures and tools are assessed in the context of overall employment of women with small children (mostly under 6 years of age). The thesis concludes that Denmark created the most favourable conditions in terms of employment rate outputs as part of its family policy and the right work-life balance was achieved through a complex approach built on a combination of financial and non-financial incentives with a strong emphasis on availability of child care services. Denmark, contrary to the Czech Republic or the United Kingdom, was able to establish a wide and accessible network of state-owned child care facilities. In contrast, the negative effect of parenthood on the employment rate was the most pronounce in the Czech Republic, where the family policy failed to motivate for a swift return of mothers to the labour market. This is why, the thesis provides a set of policy recommendations to promote improved work-life balance in the Czech Republic.

Klíčová slova

Rodinná politika, work-life balance, rodičovská dovolená, zaměstnanost žen, zařízení péče o děti

Keywords

Family policy, work-life balance, famale employment, child care facilities, parental leave

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 1. 2023
• Vedoucí: Vojtěch Krebs
• Oponent: Lucia Bartůsková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Hospodářská politika