Analýza náborového procesu ve společnosti ABC – Ioana Rusu
Ioana Rusu
Master's thesis
Analýza náborového procesu ve společnosti ABC
Analysis of the Recruitment process in ABC company
Anotácia:
Diplomová práce analyzuje náborový proces ve vybrané organizaci působící v oblasti relokací, se zaměřením na klíčovou pozici relokačního konzultanta. Cílem práce je zmapovat současný stav náboru, odhalit jeho silné a slabé stránky a navrhnout doporučení pro zefektivnění procesu. Práce se skládá z teoretické, metodologické a empirické části, přičemž teoretická část definuje základní pojmy a procesy …viacAbstract:
This thesis analyzes the recruitment process in a selected organization operating in the relocation field, with a focus on the key position of Relocation consultant. The aim of the thesis is to map the current state of recruitment, identify its strengths and weaknesses, and propose recommendations for the process improvement. The thesis consists of a theoretical, methodological, and empirical part …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2023
Identifikátor:
https://vskp.vse.cz/eid/89834
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 9. 6. 2023
- Vedúci: Kateřina Legnerová
- Oponent: Daniela Černá
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/89834
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme:
Management
Práce na příbuzné téma
-
Nové trendy v získávání zaměstnanců
Denisa Eckertová -
Nové trendy v získávání zaměstnanců
Petr Eber -
Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci
Lucie Havlová -
Získávání a výběr zaměstnanců v konkrétním podniku
Petr Malešák -
Získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku
Žaneta Škrdlová -
Náborový a adaptační proces v technologické společnosti
Adéla Vlková -
Externí recruitment lidských zdrojů
Jana Kosejková -
Řizení lidských zdrojů se zaměřením na recruitment SFŽP ČR
Martin Novosád