Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti – Bc. Pavlína Holčáková
Bc. Pavlína Holčáková
Master's thesis
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Employee Remuneration System in a Selected Company
Abstract:
Obsahem diplomové práce je popis, návrh a zavedení odměňovacího systému v reálné obchodní firmě. Hlavním cílem diplomové práce je vytvořit systém odměňování zaměstnanců ve společnosti Asopol s.r.o. včetně vyčíslení ekonomického dopadu na tuto společnost. V diplomové práci jsou použity metody analýzy, syntézy, abstrakce, dotazování, deskripce, dedukce, komparace a základní matematické a statistické …moreAbstract:
The content of the thesis is the description, design and introduction of a remuneration system in a real business firm. The main aim of the thesis is to create a system for the remuneration of employees at Asopol s.r.o., including quantifying the economic impact on the company. The thesis uses methods of analysis, synthesis, abstraction, questioning, descriptions, deductions, comparisons and basic …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 4. 2020
Thesis defence
- Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
HOLČÁKOVÁ, Pavlína. \textit{Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti}. Online. Master's thesis. Praha: Czech University of Life Sciences Prague, Faculty of Economics and Management. 2020. Available from: https://theses.cz/id/b7ht93/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaCzech University of Life Sciences Prague
Faculty of Economics and ManagementMaster programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development
Theses on a related topic
-
Systém odměňování zaměstnanců na základě vícekriteriálního hodnocení variant
Radka Šlancarová -
Systém odměňování zaměstnanců v call centru
Jana Hradilová -
Digitalizace Human Resources v podniku
Viktorie Láchová -
Human resources planning as strategic tool for effective peoples’ management
Jeffery Osei Akoto -
The Project of Development of Human Resource Management System for a Chosen Company
Berna Karatas -
Management franchisingové firmy
Aneta Jandová -
Přístupy k pracovní schopnosti na individuální úrovni s ohledem na budoucnost. Age management pro věkovou kategorii 30 až 49 let
Natálie Siberová -
Kompetenční model pro nižší a střední management ve výrobní společnosti Lear Corporation
Svatopluk Benda
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights