Postavení žen na trhu práce

Barbora Šnoblová

Bakalářská práce

Women's Position in the Labor Market

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současné situace a postavením žen na trhu práce, vzhledem k trvajícím rozdílům mezi pohlavími, jež vyžadují pozornost. Na základě provedené analýzy jsou v práci formulována opatření a doporučení s cílem zlepšit stávající stav. Cílem práce tedy je posoudit postavení žen na trhu práce a navrhnout opatření pro jeho zlepšení na základě získaných poznatků. Práce je rozdělena celkem na dvě hlavní části. V teoretické části jsou pomocí literární rešerše odborných zdrojů vztahujících se k danému tématu definovány základní pojmy jako trh práce, řízení lidských zdrojů, genderové nerovnosti na trhu práce, rovné odměňování a motivace. Praktická část je rozdělena do čtyř kapitol. V první z nich jsou uvedeny rozhovory se ženami na vyšších pracovních pozicích a také s odbornicemi z oblasti lidských zdrojů, dále jsou zde také popsány charakteristiky společností, jež zastupují. Druhá kapitola praktické části obsahuje stručnou charakteristiku předních společností v České republice a také rozhovory s jejich zástupci. Třetí kapitola je věnována odbornému komentáři odbornice na genderovou rovnost, která poskytuje perspektivu na získaná data. Poslední kapitola obsahuje výsledky dotazníkového šetření, na němž se podílely ženy aktivně působící na trhu práce. Na závěr jsou dle zjištěných poznatků navržena konkrétní doporučení směřující ke zlepšení a případným změnám pracovního prostředí žen.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the analysis of the current situation and the position of women in the labor market, given the persistent differences between genders, which require attention. Based on the analysis conducted, the thesis formulates measures and recommendations aimed at improving the current situation. The aim of the thesis is, therefore, to assess the position of women in the labor market and propose measures for its improvement based on the findings. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part defines basic concepts such as the labor market, human resource management, gender inequalities in the labor market, equal pay, and motivation, using literary research of professional sources related to the topic. The practical part is divided into four chapters. The first chapter presents interviews with women in higher positions and with experts in the field of human resources, as well as descriptions of the characteristics of represented companies. The second chapter provides a brief overview of leading companies in the Czech Republic and interviews with their representatives. The third chapter focuses on expert commentary from a gender equality specialist, providing perspective on the obtained data. The final chapter presents the results of a questionnaire survey involving women actively participating in the labor market. Finally, specific recommendations aimed at improving and potentially changing the working environment for women are proposed based on the findings.

Klíčová slova

trh práce, postavení žen, rovnost, diskriminace, lidské zdroje, pracovní pozice, genderová segregace, skleněný strop, diverzita, gender pay gap

Keywords

labor market, position of women, equality, discrimination, human resources, job position, gender segregation, glass ceiling, diversity, gender pay gap

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Adéla Mráčková, MBA

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj