Implementace prorodinné politiky ve firmách

Bc. Marie Roland Ciprová

Diplomová práce

Implementation of a family-friendly policy in companies

Anotace:

Tato diplomová práce zkoumá problematiku harmonizace pracovního a rodinného života zaměřenou na perspektivu firem a jejich prorodinnou politiku. Práce se zabývá analýzou existujících teoretických přístupů včetně definice klíčových pojmů, analýzy sociální politiky v evropských zemích a vztahu mezi pracovním a rodinným životem v kontextu České republiky. Dále se zaměřuje na popis nástrojů prorodinné politiky a jejich aplikaci v praxi. Praktická část práce analyzuje zavedení prorodinné politiky v konkrétních firmách, zkoumá příklady implementace a hodnotí účinnost těchto opatření. Výzkum poskytuje důležité poznatky o přístupu firem k harmonizaci pracovního a rodinného života s důrazem na spokojenost zaměstnanců a efektivitu prorodinných politik. Práce má potenciál poskytnout inspiraci a doporučení pro další rozvoj firemních strategií v oblasti harmonizace pracovního a rodinného života.

Abstract:

This master's thesis explores the issue of balancing work and family life from the perspective of companies and their family-friendly policies, which are becoming increasingly relevant in today's society. The thesis analyzes existing theoretical approaches, including defining key concepts, analyzing social policies in European countries, and examining the relationship between work and family life in the context of the Czech Republic. It also focuses on describing tools of family-friendly policies and their practical application. The practical part of the thesis analyzes the implementation of family-friendly policies in specific companies, examines examples of implementation, and evaluates the effectiveness of these measures. The research provides important insights into companies' approaches to balancing work and family life, with an emphasis on employee satisfaction and the effectiveness of family-friendly policies. The thesis has the potential to provide inspiration and recommendations for further development of corporate strategies in the area of work-life balance.

Klíčová slova

harmonizace pracovního a rodinného života, prorodinná firemní politika, pracující ženy, zaměstnanost žen, sociální politika, flexibilní pracovní režimy work-life balance, family-friendly policy, working women, women's employment, social policy, flexible work arrangements

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2024
• Vedoucí: Mgr. Jitka Cirklová, M.A.
• Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management