Výběr zaměstnanců a profesiografie

Jakub Šerák

Bakalářská práce

Employee selection and job analysis

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá metodami výběru zaměstnanců a profesiografií. Obecným cílem byla identifikace metod výběru zaměstnanců, profesiografie a následné posouzení a zhodnocení, zda vytvořená profesiografie pozice odborného referenta Domu zahraniční spolupráce bude moci být využita i v praxi. Konkrétně tedy jaký bude mít profesiografie přínos pro Dům zahraniční spolupráce.Teoretická část této práce je věnována především podrobnému popisu metod výběrů zaměstnanců, profesiografii a profesiografickými metodami. Dále vymezení nejzákladnějších a nejdůležitějších pojmů týkajících se dané problematiky. K tomu náleží pojmy validita reliabilita a další.V praktické části byly za použití neformálních rozhovorů a dotazování zjišťovány data, pomocí kterých byla realizována profesiografická studie a byl sestaven výsledný profesiogram, který poukázal, jakými profesními i osobními vlastnostmi musí uchazeč disponovat. Vedoucí oddělení eTwinning uvádí největší přínos ve vytvořené profesiografie v tom, že vede ke zjednodušení procesu výběru zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the methods of employee selection and job analysis. The general aim of the thesis was to identify employee selection methods, job analysis and assessment whether the job analysis position of the vocational finance referent of The Centre for International Cooperation in Education can be used in practice as well. Specifically, what job analysis will be of benefit to The Centre for International Cooperation in Education.The theoretical part mainly follow up with to detailed description of employee selection methods, job analysis and methods of job analysis. Further defining the most basic and the most important terms relating to the issue. This includes the terms as reliability, validity, etc.In the practical part, it was used informal interviews for defining important data by which a job analysis study was carried out and the result of job analysis was drawn up. The outcome shows the professional and personal characteristics which the applicant must possess it. The Head of Unit eTwinning sees the greatest benefit in simplifying the employee selection process.

Klíčová slova

profesiogram, výběr zaměstnanců, profesiografie, metody výběrů, pracovní pozice

Keywords

employee selection, job analysis, job position, result of job analysis, methods of employee selection

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj