Age management jako nástroj řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci – Terezie Krestová
Terezie Krestová
Disertační práce
Age management jako nástroj řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Age Management as a Tool for Human Resource Management in a Selected Organization
Anotace:
Řízení lidských zdrojů je jedna ze základních činností, kterou se organizace musí zabývat. V současné době čelí organizace, a s ní také manažeři lidských zdrojů, problému stárnutí a změny věkové struktury pracovníků, což musí ve svém řízení zohlednit. Tato problematika je předmětem doktorské dizertační práce. Jedná se o přístup, který se zabývá řízením zohledňující věk zaměstnanců a nazývá se age management …víceAbstract:
Human Resource Management is one of the core activities that an organization must deal with. Currently, organisations, and with them human resource managers, are facing the problem of ageing and changing age structure of the workforce, which they must take into account in their management. This issue is the subject of the doctoral thesis. This is an approach that considers age of employees and is called …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 11. 2021
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/145888
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 15. 12. 2021
- Vedoucí: Petra Horváthová
- Oponent: Pavla Klepková Vodová, Petra Rydvalová, Marie Mikušová
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KRESTOVÁ, Terezie. \textit{Age management jako nástroj řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci}. Online. Disertační práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2021. Dostupné z: https://theses.cz/id/bmzoje/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaDoktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
The demographic development and its impact on macroeconomic development: the case of Moldova and Romania
Maria Gutanu -
Comparative Assessment of Demographic Trends in the European Union
Helena Rýparová -
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann