Optimální pracovní prostředí a jeho vliv na výkonnost pracovníků

Luboš Kovanda

Bakalářská práce

Anotace:

Podstatou každé organizace vždy byl a bude člověk, a pokud organizace očekává dobré pracovní výkony, musí pro své zaměstnance vytvořit vhodné pracovní podmínky. Tato práce se zaměřuje na výběr faktorů, které ovlivňují pracovní prostředí a mají vliv na spokojenost a výkonnost zaměstnanců. Každý zaměstnanec je totiž při své práci ovlivňován různými vnějšími vlivy, jejichž působení si ani nemusí uvědomovat. Zaměřuje se na různé aspekty, jako jsou sociální, organizační a fyzické podmínky, další vzdělávání, právní rámec a řízení lidských zdrojů. Práce je pojata jako teoretická, s praktickou částí zahrnující dotazníkové šetření mezi zaměstnanci Nejvyššího kontrolního úřadu. Toto šetření se zaměřuje na jejich spokojenost s novým pracovním prostředím v souvislosti s přestěhováním se do nových kanceláří. Práce představuje komplexní pohled na problematiku pracovního prostředí a jeho vlivu na spokojenost a výkonnost zaměstnanců.

Abstract:

The human factor has a fundamental role in every organization, and it is necessary for organizations to provide suitable working conditions if they are expecting optimal work performance from their employees. This thesis focuses on identifying factors influencing the work environment and their impact on employee satisfaction and performance, since every employee is affected by various external influences, of which they often may not be aware of. It covers various aspects such as social, organizational and physical conditions, further education, legal framework, and human resource management. It adopts a theoretical approach, complemented by a practical section consisting of a questionnaire survey conducted among employees of the Supreme Audit Office. This survey specifically assesses their satisfaction with the new work environment following their relocation to new offices. Overall, this thesis offers a comprehensive examination of the issues surrounding the work environment and its influence on employee satisfaction and performance.

Klíčová slova

Motivace, pracovní prostředí, spokojenost, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel. Motivation, work environment, satisfaction, education, employee, employer.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2024
• Vedoucí: PhDr. Marie Vacínová, CSc.
• Oponent: JUDr. Aleš Zpěvák, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Andragogika / Andragogika