Motivace a její vliv na pracovní spokojenost

Bc. Nikola MANDELÍČKOVÁ

Diplomová práce

Motivation and its impact on job satisfaction

Anotace:

Cílem diplomové práce je analýza motivace, motivačních a stimulačních prostředků ve vybrané organizaci v souvislosti s pracovní spokojeností. Prvním krokem bylo prostudování literárních pramenů vztahujících se k motivaci a stimulaci v návaznosti na pracovní spokojenost v současné i budoucí znalostní ekonomice. Následoval výběr společnosti, ve které byla analýza prováděna. Prostřednictvím anonymního dotazníku ve vybrané společnosti bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a získané informace z dotazníků byly dále doplněny neřízenými rozhovory. Zaměstnanci byli rozděleni do dvou kategorií technicko-hospodářský pracovníci a manažeři oproti dělníkům. V dotazníku byly respondentům kladeny otázky vztahující se k samotné motivaci, motivačních a stimulačních prostředků v souvislosti s pracovní spokojeností. Výsledky byly interpretovány pomocí tabulek a grafů, ke kterým byla vždy připojena diskuze na dané téma. V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti.

Abstract:

The aim of the diploma thesis is to analyze the motivation, motivation, and stimulation means in the selected organization in relation to job satisfaction. The first step was to study literary sources related to motivation and stimulation in relation to job satisfaction in the present and future knowledge economy. Followed by the selection of the company in which the analysis was conducted. Through an anonymous questionnaire in the selected company, a questionnaire survey was carried out among the employees, and the information obtained from the questionnaires was supplemented by uncontrolled interviews. Employees were divided into two categories: techno-economic and managers versus workers. The results were interpreted using tables and graphs, which has always been connected to discussions on the topic. In conclusion, all the essential facts were summarized for better clarity and proposals were made to improve the identified deficiencies in the company being investigated.

Klíčová slova

motivace, pracovní spokojenost, zaměstnanci, znalostní společnost, dotazník, analýza, návhry na zlepšení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Růžena Krninská, CSc.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku