Reakce zaměstnavatele na faktory ovlivňující fluktuaci zaměstnanců

Kristýna Burešová

Bakalářská práce

Employer's response to factors influencing employees turnover

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na faktory, které ovlivňují fluktuaci zaměstnanců. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy pracovního práva a fluktuace. Praktická část se zabývá faktory, které vedou často právě ke skončení pracovního poměru. Tato část je dále tvořena charakteristikou vybraného podniku, stručným vývojem zaměstnanců a kvantitativním a kvalitativním výzkumem. Kvantitativní výzkum je prováděn formou dotazníku. Kvalitativní výzkum navazuje na kvantitativní výzkum a řeší podrobněji problematiku fluktuace. Cílem práce je navrhnout doporučení pro manažery, která sníží fluktuaci zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the factors that affect employees turnover. The theoretical part presents the basic concepts of labor law and turnover. The practical part deals with factors that often lead to the termination of employment. This part also consists of the characteristic of the selected company, brief development of employees and quantitative and qualitative research. Quantitative research is carried out in the form of a questionnaire. Qualitative research builds on quantitative research and addresses the issue of fluctuation in more detail. The aim of the work is to propose recommendations for managers that will reduce employees turnover.

Klíčová slova

fluktuace, zákoník práce, zaměstnanec, management podniku, zaměstnavatel

Keywords

Labour Code, turnover, employee, employer, management of company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Ing. Libor Kyncl, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Sociálně ekonomický obor / Účetnictví a daně