Odlišnosti pracovního poměru založeného jmenováním

Jaroslav ELÍZ

Diplomová práce

Differences in employment relationship based on appointment

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá odlišnostmi pracovního poměru založeného jmenováním. Je rozdělena do jedenácti kapitol. První části je úvod, dále pokračuje geneze právní úpravy jmenování a odvolání, využití institutu jmenování vedoucího zaměstnance a právní úprava odvolání a vzdání se funkce vedoucího zaměstnance. Ve druhé polovině neopomíjím stručně rozebrat problematiku odměňování a dovolené, přechodná ustanovení a srovnání se zahraniční právní úpravou Slovenské republiky. Práce je zakončena úvahou de lege ferenda, po kterém následuje závěr a cizojazyčné resumé.

Abstract:

This thesis deals with the differences of employment-based appointment. It is divided into eleven chapters. The first part is an introduction, then moves to the genesis of the legislation of the appointment and an appeal, recourse to the appointment of manager, and rules of appeal and the resignation of the presiding officer. In the second half Discussed is also briefly analyze the issue of pay and leave, transitional provisions and a comparison with foreign regulations of the Slovak Republic. The work ends with consideration de lege ferenda, followed by a conclusion and foreign-language summary.

Klíčová slova

jmenování vedoucího zaměstnance, odvolání vedoucího zaměstnance, pracovněprávní vztah, zaměstnavatel, vedoucí zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2012

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Miroslav Hromada

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo