Způsoby motivování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Radka Krejčová

Diplomová práce

Ways of motivating employees in selected organizations

Anotace:

Tato Diplomová práce se zabývá způsoby motivování zaměstnanců v bankovním sektoru, zejména pak v České spořitelně a.s. Cílem této práce je shrnout a analyzovat základní poznatky o pracovní motivaci zaměstnanců a aplikovat je na prostředí České spořitelny, ve které bude následně provedena analýza faktorů, které působí na pracovní motivaci jejích zaměstnanců. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy, týkající se stimulace, a také druhů a faktorů motivace, které ovlivňují celkovou spokojenost zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na zjištění stávající situace ve společnosti, a to za pomoci dotazníkového šetření. Většina dotazníku je tvořena uzavřenými otázkami, za účelem rychlejšího vyplnění a z důvodu úspory času jeho respondentů. Pouze dvě poslední otázky vyžadují otevřenou odpověď. Na základě získaných dat budou následně stanoveny návrhy na opatření a také doporučení, směřující ke zlepšení pracovní motivace zaměstnanců.

Abstract:

This dissertation deals with the techniques of motivating the employees of the bank sector, especially in the Česká spořitelna a.s. The aim of this thesis is to summarize and to analyse the basic knowledge of the work motivation of the employees and to apply it to the environment of the Česká spořitelna, in which there will be then performed an analysis of the factors that affect the work motivation of its employees. In the theoretical part of this work, there are explained the basic concepts concerning the stimulation, and also the types and factors of the motivation that affect the overall satisfaction of the employees. The practical part is focused on the findings of the current situation of the company by using a survey. Most of the questionnaire consists of closed questions for a purpose of faster completion and in order to save the time of its respondents. Only the two last questions require an open answer. Based on the obtained data, subsequently the proposals for the measures will be determined and also the recommendations, aimed at improvement of the work motivation of the employees.

Klíčová slova

Česká spořitelna a. s., odměňování, Motivace, dotazníkové šetření, teorie potřeb

Keywords

Česká spořitelna a. S., questionnaire survey, needs theory, Motivation, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 10. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2020
• Vedoucí: Jan Hejda
• Oponent: Gabriela Petrů

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management