Péče o zaměstnance ve společnosti XY

Yauheniya Fedchanka

Bakalářská práce

Employee care in a company XY

Anotace:

Tato bakalářská práce se věnuje problematice péče o zaměstnance v poradenské společnosti XY. Hlavním cílem práce je formulace doporučení ke zlepšení současného systému péče o zaměstnance ve společnosti XY. Prvním dílčím cílem je shrnutí základních teoretických východisek, druhým je posouzení stávajícího systému péče o zaměstnance a následná identifikace jeho silných a slabých stránek. Teoretická část vymezuje péči o zaměstnance jako součást řízení lidských zdrojů, dále jsou popsány pojmy jako povinná a dobrovolná péče, pracovní doba, pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví, odborný rozvoj, motivace, odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. Poznatky z teoretické části slouží jako vstup do praktické části, která se věnuje popisu vybrané společnosti a charakteristice stávajícího systému péče o pracovníky. V rámci praktické části byly provedeny rozhovor s vedoucí personálního oddělení společnosti a dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zhodnocení spokojenosti zaměstnanců se současným systémem péče o zaměstnance. Na závěru práce jsou formulována doporučení ke zlepšení současného systému péče o zaměstnance.

Abstract:

This bachelor thesis addresses the issue of employee care within the consulting company XY. The main objective of the thesis is to formulate recommendations for improving the current system of employee care within company XY. The first sub-objective is to summarize the basic theoretical foundations, while the second is to assess the existing system of employee care and subsequently identify its strengths and weaknesses. The theoretical part defines employee care as part of human resource management, and further describes concepts such as mandatory and voluntary care, working hours, work environment, safety and health protection, professional development, motivation, and employee rewards and benefits. Insights from the theoretical part serve as input into the practical section, which describes the selected company and characterizes the current system of employee care. Within the practical section, an interview with the head of the company's HR department was conducted, along with a questionnaire survey aimed at evaluating employees' satisfaction with the current system of employee care. Finally, recommendations for improving the current system of employee care are formulated at the conclusion of the thesis.

Klíčová slova

Pracovní podmínky, Zaměstnanecké benefity, Péče o zaměstnance

Keywords

Employee benefits, Employee care, Working conditions

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2024
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Gabriela Říhová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management