Faktory ovlivňující oddanost zaměstnanců ke stanovenému cíli: Rozšíření teorie cílů

Daniela Urbanová

Diplomová práce

Goal commitment factors: New development of goal setting theory

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá teorií cílů a faktory, které mající vliv na motivaci zaměstnanců plnit cíle v pracovním prostředí. Prvotním cílem práce bylo nejprve pomocí kvantitativní analýzy verifikovat faktory ovlivňující oddanost k cíli tak, jak je popisuje Howard J. Klein. Výzkumný vzorek tvořili zaměstnanci 5 firem z prostředí automobilového průmyslu, data byla získána díky speciálně vytvořenému dotazníku. Po provedení statistické metody korelační matice bylo zjištěno, že je mezi testovanými faktory silná vazba, z čehož vyplývá, že faktory nejsou vhodně definované. Z toho důvodu byl formulován nový cíl práce, a to vytvoření modelu vysvětlujícího oddanost k cíli. Pro dosažení nového cíle práce byla použita explorační a konfirmační faktorová analýza následovaná vícenásobnou regresí. Práce představuje dva vytvořené modely vysvětlující oddanost k cíli, které ukázaly přítomnost faktoru potřeby ocenění, který je klíčový ve vztahu k oddanosti k cíli.

Abstract:

This thesis discuss the goal setting theory and factors which affect motivation of employees to accomplish their goals in the work environment. The original aim of this thesis was to use quantitative analysis to verify the factors affecting goal commitment, which had been described by Howard J. Klein. The research sample consisted of employees of five companies from the automotive industry, the data was obtained through specially created questionnaire. After performing the correlation matrix, it was found that there is a strong correlation between the tested factors which means the factors have not been appropriately defined in previous research. Therefore, a new aim of this thesis was formulated: to create a model explaining goal commitment. To achieve the research aim, exploratory and confirmatory factor analysis followed by multiple regression was performed. The thesis presents two created models explaining goal commitment. The models showed the presence of the new factor need for appreciation, which is key in relation to goal commitment.

Klíčová slova

oddanost k cíli, faktory ovlivňující oddanost k cíli, model oddanosti k cíli, faktorová analýza, teorie cílů

Keywords

goal setting theory, goal commitment, Factors which affects a goal commitment, goal commitment model, factory analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 8. 2023
• Vedoucí: Pavel Král
• Oponent: Miloslava Hiršová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management