Impact of the covid-19 pandemic on the daily work of IT employees in Prague

Krishna Kant Mishra

Diplomová práce

Dopad pandemie covid-19 na každodenní práci IT zaměstnanci v Praze

Anotace:

Účel: Poskytnout přehled o vlivu náhlé změny pracovních okolností o IT pracovnících v Praze. Metodika, design a přístup: - Více než 500 IT pracovníků z Prahy, kteří jsou v současné době pracující z domova byli vyslýcháni, aby zjistili, jak probíhá uzamčení ovlivnily jejich každodenní rutiny. S použitím dat z předchozí studie vědci porovnávají stávající pracovní podmínky (CWC) na staré pracovní podmínky (OWC). Zjištění: Více než polovina všech pracovníků se domnívá, že OWC je třeba přehodnotit; A většina dotázaných uvedla, že dávají přednost flexibilnějším pracovním rozvrhům CWC OWC. Podle velké většiny respondentů nejvíce tradiční zaměstnání funkce, jako je plat a výhody, se buď nezměnily, nebo byly vylepšeny celkově dobrým způsobem. V důsledku toho značný počet pracovníků uvedl, že ano byli schopni splnit alespoň 80 procent jejich pracovních očekávání, pokud by jim to bylo nabídnuto možnost pracovat na dálku a zároveň na místě. Pokud jde o okolnosti po COVID-19, očekávání pracovníků se mění. Důsledky výzkumu: Tato studie mohla být vylepšena, pokud by byly přístupy odlišné byly použity ke sběru dat, jako je virtuální crowdsourcing, k administraci průzkumu. v Kromě toho mohla být pro přidání a. použita rozsáhlejší fenomenologická technika kvalitativní metoda ke studiu. To by osvobodilo zjištění od účinků omezení odezvy a zaujatost způsobená předchozí profesní zkušeností. I když jsou k dispozici kvantitativní a kvalitativní údaje, je dobré zahrnout obojí. Jako poslední bod, budoucí studie by mohly těžit z větší velikosti vzorku, aby získaly lepší obrázek. Pro tvůrce politik bude tato studie poskytovat pohled na to, jak se jejich počáteční strategie týká implementaci práce na dálku lze zlepšit.

Abstract:

Purpose: To provide insight on the effect of the sudden shift in working circumstances on IT workers in Prague. Methodology, design, and approach: - More than 500 IT workers from Prague who are presently working from home were questioned to find out how the lockdown has affected their daily routines. Using data from a previous study, the researchers compare the current working circumstances (CWC) to the old working conditions (OWC). Findings: More than half of all workers believe OWC needs to be re-evaluated; a majority of those polled said they preferred CWC's more flexible work schedules to OWC's. According to a large majority of respondents, most traditional employment features, such as pay and benefits, were either unchanged or had been improved upon in an overall good way. As a result, a significant number of workers stated that they were able to meet at least 80 percent of their job expectations if they were offered the choice of working remotely and on-site at the same time. When it comes to postCOVID-19 circumstances, workers' expectations are shifting. Research implications: This study may have been improved if different approaches were used to collect data, such as virtual crowdsourcing, to administer the survey. In addition, a more extensive phenomenological technique may have been used to add a qualitative method to the study. This would have liberated the findings from the effects of response restriction and the bias caused by prior professional experience. Even when quantitative and qualitative data are available, it's a good idea to include both. As the last point, future studies might benefit from a larger sample size to get a better picture. For policymakers, this study will provide a look at how their initial strategy for implementing remote work may be improved upon.

Klíčová slova

Práce na dálku, Efektivita zaměstnanců, Pracoviště, COVID-19, Práce z domova

Keywords

Work From Home, COVID-19, Remote Work, Employee Efficiency, Workplace

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2022
• Vedoucí: Michal Andera
• Oponent: Karel Pernica

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management