Propouštění zaměstnanců v souvislosti s organizačními změnami

Tomáš Hrnčíř

Master's thesis

Dismissals of employees for organizational changes

Anotácia:

Práce se zabývá problematikou propouštění z pracovního poměru z důvodů organizačních změn. Tato oblast pracovního práva nabrala na významu především v souvislosti s hospodářskou krizí z roku 2008. Cílem práce potom je vymezit pomoci právní interpretace a soudní judikatury obsahovou náplň strohých zákonných ustanovení § 52 písm. a)- c) zákoníku práce, které výpověď z organizačních důvodů upravují. Práce by potom mohla být použita jako příručka laické veřejnosti. Druhotným cílem je potom navrhnout vhodné úpravy zákoníku práce ve věci výpovědí z organizačních důvodů.

Abstract:

The thesis deals with the dismissals of employees for organizational changes. This area of laubor law become very important in connection with the economic crisis beginning in the year of 2008. The main goal of this thesis therefore is, using various methods of law interpretation and relevant judicature, to find the content of very brief law regulation of artical 52 letter a) to c) Labour code. Finding that, the thesis could be used by the public as a manual for solving unclear law questions. The secondary aim of this disertation is to propose reasonable changes into the law regulation of dismissals of employees for organizational changes.

Kľúčové slová

zákoník práce, organizační změny, propouštění

Keywords

labour code, organizational changes, dismissals

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 1. 2016
• Vedúci: Milena Soušková
• Oponent: Michal Spirit

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Podnikání a právo