Možnosti hodnotenia efektívnosti ľudských zdrojov vo firme

Bc. Iveta Kuľbaková

Diplomová práce

Possibilities of Assessment of Human Resources Effectiveness in a Company

Abstract:

This thesis deals with the evaluation of the effectiveness of human resources in various organizations on issues of assessment, motivation, reward, information, relationships, and education from the perspective of employees and proposing options for their improvement. The first chapter focuses on the theoretical view at assessing of the effectiveness of human resources and evaluation methods in the literature. The second chapter analyzes the effectiveness of human resources and assesses the current state of the selected target group of employees. The third chapter provides evaluation of the work, its benefits and recommendations for practice.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá hodnotením efektívnosti ľudských zdrojov vo vybraných organizáciách v otázkach hodnotenia, motivácie, odmeňovania, informovanosti, vzťahov a vzdelávania z pohľadu zamestnancov a navrhovaním možností ich zlepšenia. Prvá kapitola je zameraná na teoretický pohľad na hodnotenie efektívnosti ľudských zdrojov a metód hodnotenia v odbornej literatúre. Druhá kapitola analyzuje efektívnosť ľudských zdrojov a zhodnocuje súčasný stav vo vybranej cieľovej skupine zamestnancov. Tretia kapitola prináša zhodnotenie práce, jej prínos a odporúčania pre prax.

Klíčová slova

ľudské zdroje, efektívnosť, prieskum, hodnotenie, metódy hodnotenia, hodnotiaci dotazník, human resources, efficiency, research, evaluation, assessment methods, assessment questionnaire

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Peter Gallo, CSc.
• Oponent: prof. Ing. Bohuslava Mihalčová, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance