Výpověď z pracovního poměru

Mgr. Patrik Graňák

Rigorózní práce

Termination of employment

Anotace:

Tato rigorózní práce pojednává o jednom z témat pracovního práva, a to výpovědi z pracovního poměru jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Tato práce též pojednává o mezinárodních aspektech, které mají vliv na rozvázání pracovního poměru výpovědí. Mimoto, práce pojednává o srovnání výpovědi v českém, slovenském a německém právním řádu. Tato práce je zpracována podle současné právní úpravy s důrazem na soudní rozhodnutí.

Abstract:

This thesis deals with one of topics of labour law and that is a notice of termination on the part of both the employer and the employee. This thesis also deal with international aspects affecting the legislation of the notice of termination of employment. Furthermore, the thesis discussed comparison of the notice regulation in the Czech, Slovak and German legal order. This work is handled by the current legislation with emphasis on judicial decisions.

Klíčová slova

pracovní právo, pracovní poměr, výpověď z pracovního poměru, výpovědní doba, zákaz výpovědi, odstupné, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, pracovní volno, neplatnost výpovědi, labor law, employment relationship, notice of termination of employment, notice period, prohibition of notice, termination pay, confirmation of employment, employer’s reference, time off work, invalidity of a notice of termination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 6. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 1. 2014
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc., JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo