Zákaz konkurenčního jednání zaměstnance vůči zaměstnavateli

Mgr. Michal Smejkal

Diplomová práce

Prohibition of Employee’s Competitive Conduct against his Employer

Anotace:

Tématem této diplomové práce je zákaz konkurenčního jednání zaměstnance vůči zaměstnavateli. Vzhledem k dnešní době, kdy se hodně lidí snaží vydělat co nejvíce peněz a mají proto více zaměstnání, se jedná o téma aktuální. Diplomová práce popisuje a analyzuje podmínky, za nichž je možné, aby zaměstnanec vykonával činnost, která je svojí povahou konkurenční k činnosti zaměstnavatele, a to jak v průběhu trvání pracovněprávního vztahu, tak po jeho skončení (problematika konkurenční doložky).

Abstract:

This thesis explores the topic of prohibition of employee’s competitive conduct against his employer. At the beginning of the thesis, there's an economical viewpoint of competition as well as the constitutial grounding. The thesis also addresses and analyzes the general principles of the Labor Code, it also contains an analysis of who can be an employer and who can be an employee. Most importantly, it deals with the matter of employee’s competitive conduct against his employer (a) during and (b) after the termination of the employment relationship between them (non-competition clause).

Klíčová slova

konkurence, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní poměr, dohody o prácích konaných mimo pracovní poměr, konkurenčí jednání zaměstnance, konkureční doložka

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 5. 2012
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo