Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy

Kateřina Palová

Bachelor's thesis

Evaluation and stimulation of employees

Abstract:

Hlavním záměrem práce je proniknutí do problematiky personálního řízení vybrané společnosti a na základě nabytých teoretických a praktických poznatků posouzení procesu hodnocení zaměstnanců a účinnost aplikovaných stimulačních nástrojů.První část je pojata z teoretického hlediska a popisuje otázky motivace, hodnocení a odměňování pracovníků. Tento literární přehled slouží jako podklad pro zpracování zbylých pasáží bakalářské práce. Praktická část práce je věnována celkové charakteristice společnosti. Je zde popsána její historie a vznik, portfolio, organizační struktura, procesy personálního řízení, způsoby motivace a hodnocení zaměstnanců. Pro vytvoření reálné analýzy sledované korporace byly využity deskriptivní metody založené na studiu dokumentů, jako je organizační řád, pracovní řád, popisy pracovních míst a etický kodex společnosti.Na základě řízeného rozhovoru s jednatelem společnosti byl vytvořen anonymní dotazník určen výlučně zaměstnancům podniku. Pohovor a vyhodnocení dotazníku měly prošetřit úroveň motivace a účinek uplatňovaných stimulačních nástrojů. Závěr práce obsahuje návrhy praktických řešení a opatření směřující ke zdokonalení personálního řízení ve firmě.Spolupracující korporace požádala o anonymitu své identity, proto je v bakalářské práci označena jako společnost XY, s.r.o.

Abstract:

The aim of this thesis is to go into the problematic of human resources management in the selected company and based on the theoretical and practical knowledge acquired, to appraise the process of evaluation of employees and the effectiveness of applied stimulus tools.The first part is conceived from a theoretical point of view and describes some questions about motivation, evaluation and remuneration of the employees. This literary overview serves as the basis for the processing of the remaining passages of this bachelor thesis. The following is a practical part that first deals with the overall characteristics of the company, such as its history and origin, portfolio, organizational structure, personnel management processes, motivation and evaluation of employees. In order to make a realistic analysis of the monitored corporation, were used descriptive methods found on the study of such documents as the organizational structure, the employment policy manual, descriptions of the functional positions and the ethic code. In addition, with the purpose of investigate the level of motivation and the effect of the incentive tools applied, a pencil and paper interview was done with the company executive, besides an anonymous questionnaire exclusively fulfilled by the employees of the company.Finally, there are outlined some proposals for practical solutions and measures, aimed at improving the personnel management in the company.The co-operating corporation was not interested in publishing its name, for this reason in this work is called as the company XY, s.r.o.

Keywords

stimuly, motivace, hodnocení, benefity, odměny, kompetence, SMART, osobní rozvoj, výkonnost zaměstnanců, kritéria hodnocení, metody hodnocení

Keywords

stimuli, motivation, evaluation, benefits, rewards, competence, SMART, personal development, employee performance, criteria of evaluation, methods of evaluation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 3. 2019

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Václav Kala, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management