Řízení lidských zdrojů v organizaci

Bc. Daniela Poková

Diplomová práce

Human Resources Management in an Organisation

Anotace:

Cílem diplomové práce je zjištění vhodné metody a nástroje výběru nových zaměstnanců v konkrétní organizaci. Druhým cílem je sestavení návrhů pro zlepšení náborového procesu. Pro splnění cíle byly zvoleny metody dotazování formou řízeného rozhovoru podle připravené struktury, syntéza získaných údajů a komparace s teorií. Z těchto výzkumů vyšly metody a nástroje, které jsou vhodné pro výběr nového zaměstnance na jednotlivé pozice.Třetí část diplomové práce obsahuje doporučení na zlepšení metod a nástrojů výběru nových zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this work is twofold. Firstly, it is to establish an appropriate method and tool for recruiting new employees at a specific organisation. Secondly, it is to offer proposals for improving the recruitment process. This objective is fulfilled by adopting structured interview methods, followed by processing the collected data and then theoretical comparison. The exercises resulted in establishing appropriate recruitment methods and tools for each particular position. The third part of the thesis delivers recommendations for improvement of recruitment methods and tools

Klíčová slova

HR manažer, inzerát, metody a nástroje výběru, nábor zaměstnanců, personální řízení, pohovor, sociální sítě, HR manager, job advertisement, recrtuitment methods and tools, employee recrutiment, HR management, interview, social networks

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Bc. Jan Chromý, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Lenka Turnerová, CSc.

Vysoká škola hotelová v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Gastronomie, hotelnictví a turismus / Management hotelnictví a lázeňství