Rekvalifikace jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti v městě Karviná.

David WILCZEK

Master's thesis

Retrainig as an instrument of active employment policy in town Karviná.

Abstract:

Ve své diplomové práci se zabývám rekvalifikacemi, jako jedním z nástrojů aktivní politiky zaměstnaností. Úkolem aktivní politiky zaměstnanosti je pomocí svých nástrojů předcházet a účelně bojovat s nezaměstnaností. Rekvalifikace se zaměřuje na získání, rozšíření nebo obnovení kvalifikace a patří mezi nejúčinnější nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Při výběru rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností osoby, která má rekvalifikaci absolvovat. V praktické části je provedena stručná analýza rekvalifikací, které byly realizovány ve městě Karviná v časovém období let 2002 ? 2006. Jednotlivé typy rekvalifikací jsou hodnoceny ve vztahu k nákladům, které jsou spojeny s jejich realizací. Na provedenou analýzu navazuje dotazníkové šetření zaměřující se na hodnocení realizovaných rekvalifikací v Karviné z pohledu jejich účastníků. Z výsledků dotazníkového šetření provedeného na úřadě práce v Karviné vyplývá, že účastníci hodnotí rekvalifikační kurz převážně kladně, oceňují zejména získané teoretické znalosti a praktické dovednosti a domnívají se, že jim rekvalifikace pomůže zvýšit šance v uplatnění se na trhu práce. Jako největší nevýhodu naopak považují, absenci příslibu zaměstnání po úspěšném absolvování rekvalifikačního kurzu.

Abstract:

My degree paper deals with retraining as one of the instruments for the active employment policy. The task of the employment policy is preceding unemployment and fighting efficiently against it. Retraining concentrates on gaining, widening and renewing the qualification and belongs to the most efficinet instruments of the active employment policy. When choosing a type of retraining, we start from the gained qualification, health condition, the skills and experience of the person who is going to pass through retraining. The practical part presents a brief analysis of the retraining realized in the town of Karvina during the time perion of the years 2002-2006. The individual types of retraining are evaluated in the relation to the expenses connected with their realization. The realized analysis is followed by the questionnaire inquiry aimed at the estimation of the types of retraining realized in Karvina from the view of their participant. The results of the questionnaire inquiry realized at the employment office in Karviná show that the participants evaluate the retraining course mostly positively, they appreciate especially the gained theoretical knowledge and practical skills and they think that the retraining will help them increase the chance of taking up a good position at the employment market. On the contrary, they consider the absence of a promise of employment after the successful passing through the course to be the greatest disadvantage.

Keywords

trh práce, vzdělání, kvalifikace, politika zaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti, nástroje politiky zaměstnanosti, rekvalifikace

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 4. 2008

Accessible from:: 17. 4. 2008

Thesis defence

• Date of defence: 19. 5. 2008
• Supervisor: Ing. Renáta Halásková, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Arts

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Work with Focus on Counselling