Posouzení vhodnoti způsobu získávání a výběru zaměstnanců na příkladu společnosti EON

Ing. Zuzana Novotná

Bakalářská práce

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce je implementace způsobu výběru zaměstnanců. Teoreticko-metodologická část je zaměřena na získávání, výběr a přijímání pracovníků. V aplikační části je představení společnosti E.ON, získávání a výběr zaměstnanců, představení společnosti MANPOWER, spolupráce společnosti E.ON se společností MANPOWER, přijímání pracovníků a uskutečněné rozhovory se náhodně vybranými zaměstnanci pracujícími pro společnost E.ON.

Abstract:

This study is focused on the ways in which the employees of the E.ON Company are usually being selected. The theoretical part is mostly focused on finding and choosing the right employees for the enterprise. The E.ON Company is introduced in the application part. This part also contains the deeper look on the ways of finding the right employees, introduction of the MANPOWER Company, the description of the “choosing new employees’ process” and interviews with casually selected employees of the E.ON Corporation.

Klíčová slova

Získávání, výběr a přijímání zaměstnanců, interní a externí zdroje při získávání zaměstnanců, řízené rozhovory se zaměstnanci a s personalistkami. Obtaining, selection and recruitment, internal and external sources for recruitment, direct interviews with employees and human resource.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2013
• Vedoucí: prof. Ing. Jan Váchal, CSc.
• Oponent: Ing. Veronika Humlerová, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku