Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury – Bc. Olga Hrstková
Bc. Olga Hrstková
Master's thesis
Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Organizational culture diagnostics: Correlation between personality and culture content perception
Abstract:
ANOTACE Organizační kultura je jevem, který existuje pouze prostřednictvím jednotlivců, na druhé straně je ale jevem, který má nadindividální povahu, což klade zvýšené nároky na její diagnostiku. Hlavním cílem studie je identifikace souvislosti mezi osobností jedince a jeho vnímáním obsahu organizační kultury. K tomu byly využity následující metody: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a Organization …moreAbstract:
SUMMARY Diagnostics of Organizational Culture: Correlation Between Personality and Culture Content Perception Organizational culture is a phenomenon that only exists by the medium of individuals; on the other hand, it is a phenomenon of super-individual nature, which puts heavier demands on the diagnostics. The main goal of this study is to identify a correlation between the personality of an individual …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 5. 2010
Identifier:
https://is.muni.cz/th/thtu1/
Thesis defence
- Date of defence: 7. 6. 2010
- Supervisor: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
- Reader: PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
HRSTKOVÁ, Olga. \textit{Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury}. Online. Master's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2010. Available from: https://theses.cz/id/dgrmtz/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Psychology / Psychology
Theses on a related topic
-
Vliv silné organizační kultury na výkon a rozvoj poslání malých a středních podniků
Iveta Šiborová -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Kristýna Mikulová -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Pavla Pokorná -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Lucie Šafránková -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Veronika Kaňková -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Eva Čalkovská -
Návrh na změnu organizační kultury v podniku
Barbora Lišková -
Analýza organizační kultury v dopravní společnosti
Eliška Kučerová