Exploring Happiness Management Practices in Czechia: A Case Study

Rupal Verma

Bakalářská práce

Zkoumání postupů řízení štěstí v Česku: případová studie

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je prozkoumat implementaci řízení štěstí v organizaci v České republice a problémy s tím spojené. Cílem je podrobně popsat úkoly a povinnosti happiness manažerů, jaké druhy přístupů k řízení štěstí jsou v odvětví využívány a jaké problémy při implementaci těchto metod vznikají. Polostrukturované rozhovory byly vedeny se zástupcem vybrané společnosti implementující postupy řízení štěstí v Česku. Kvalitativní data získaná z této praxe byla analyzována a byla provedena komparace s využitím existující literatury, aby bylo možné dále zhodnotit úspěšnost zavedených postupů v dané společnosti. Byly vyvozeny závěry, které na základě výsledků poskytly organizaci doporučení pro zvýšení efektivity jejích praktik. Spolu s tím práce přináší praktické příspěvky k dalšímu rozvoji řízení štěstí na základě poznatků získaných z této případové studie.

Abstract:

This bachelor thesis intends to explore happiness management implementations within an organization in Czechia and the challenges involved. The aim is to detail the tasks and responsibilities of happiness managers, what kinds of approaches to happiness management are utilized in the industry, and what kinds of challenges arise when implementing these methods. Semi-structured interviews were conducted with a representative of a selected company implementing happiness management practices in Czechia. The qualitative data collected from this practice was analyzed, and comparisons were made using existing literature to evaluate the company’s success with the implemented practices further. Conclusions were drawn to provide the organization with recommendations based on the results for enhancing the effectiveness of its practices. Along with this, the thesis makes practical contributions to furthering the development of happiness management based on the insights derived from this case study.

Klíčová slova

Řízení štěstí, Pozitivní psychologie, Pohoda zaměstnanců, Motivace zaměstnanců, Rozvoj zaměstnanců

Keywords

Happiness management, Positive psychology, Employee well-being, Employee motivation, Personnel development

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2024
• Vedoucí: Daniela Pauknerová
• Oponent: Judith Schmitt

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Bachelor of Business Administration