Posouzení a zkvalitnění personálního řízení ve vybrané organizaci

Bc. Romana Tesařová, DiS.

Diplomová práce

Assessment and improvement of personnel management in a selected company

Anotace:

Předkládaná diplomová práce se zabývá personálním řízením ve vybrané organizaci a jeho vlivy na pracovní motivaci zaměstnanců. Hlavním cílem je posouzení současného personálního řízení a navržení opatření k jeho zkvalitnění. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část práce byla zpracována na základě studia odborných literárních publikací. Jsou zde popsány poznatky o řízení lidských zdrojů a definovány styly personálního řízení. Dále jsou zde popsány pojmy z oblasti motivace a pracovní spokojenosti. Na teoretickou část navazuje část praktická. V jejím úvodu je z dostupných a vnitropodnikových dokumentů představena společnost, ve které byla provedena analýza personálního řízení. Pro sběr dat byla použita kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Prostřednictvím sociologického výzkumu formou dotazníkového šetření bylo zjištěno, jak vnímají zaměstnanci současné personální řízení, a jak jsou ve společnosti spokojeni. Následně jsou na základě interview s vedoucí útvaru personalistiky popsány činnosti personálního řízení. Ve třetí části je zhodnocen současný stav personálního řízení v organizaci a jeho vlivu na spokojenost zaměstnanců. Pro zjištěné nedostatky jsou navržena doporučení ke zkvalitnění současného stavu.

Abstract:

The submitted diploma thesis deals with personnel management in a selected organization and its effects on the work motivation of employees. The main goal is to assess the current personnel management and propose measures to improve it. The work is divided into a theoretical part and a practical part. The theoretical part of the work was based on the study of professional literary publications. Knowledge of human resources management is described here and personnel management styles are defined. Furthermore, the concepts of motivation and job satisfaction are described here. The theoretical part is followed by a practical part. In its introduction, the company where the personnel management analysis was performed is introduced on the basis of internal company documents. A combination of qualitative and quantitative research was used for data collection. Through sociological research in the form of a questionnaire survey, it was found out how employees perceive the current personnel management and how satisfied they are in the company. Subsequently, the activities of personnel management are described on the basis of interviews with the head of the human resources department. The third part evaluates the current state of personnel management in the organization and its impact on employee satisfaction. Recommendations to improve the current situation are proposed for the identified shortcomings.

Klíčová slova

lidské zdroje, personální řízení, personální činnosti, zaměstnanci, motivace, styly řízení, vzdělávání a rozvoj, odměňování, benefity

Keywords

human resources, personnel management, personnel activities, employees, motivation, management styles, education and development, remuneration, benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k. s. Sez. Ústí - Tábor