Význam personální politiky ve firemní strategii

Bc. Martina Tetliaková

Bakalářská práce

The Importance of Personal Politics in a Company Strategy

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zmapovat vývoj personální politiky v České spořitelně od roku 2000 až doposud. Dalším cílem je poukázat na vazbu mezi personální politikou a strategií společnosti jako takové. Ve své práci zmiňuji systém řízení lidských zdrojů, který byl využívám bankou do října 2010 a jeho neschopnost v naplnění budoucích strategických cílů společnosti. Současně uvádím nový systém v oblasti řízení lidských zdrojů, zavedený po tomto období a změny, které napomohly v rozvoji personalistiky v bance.

Abstract:

Main task of the bachelor thesis is to map development of the personal strategy within Česka spořitelna after 2000. Key task is to show a relationship between HR strategy and the company strategy. Within following pages I have been noting processes which were used till October 2010 and the Gaps which didn´t a company to achieve it´s targets. New HR Strategy has been implementing since last zdar and helps of further development of HR within other departments in the bank.

Klíčová slova

Teorie personální politiky, Profil společnosti Česká spořitelna, a.s., Personální politika České spořitelny, a.s. do října 2010, Nově zavedený systém personální politiky, Porovnání starého a nového přístupu, Závěry a doporučení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Radka Olejárová
• Oponent: Mgr. Ludmila Šmejkalová

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management