Aktivní otcovství – harmonizace rodiny a zaměstnání

Bc. Kristýna Vitásková

Master's thesis

Active fatherhood - combining of parenting and professional life

Abstract:

Tato diplomová práce se věnuje tématu aktivního otcovství a oblasti harmonizace rodiny a zaměstnání. Jejím hlavním cílem je zjistit, jak vnímají a pojímají aktivní otcovství a oblast harmonizace práce a rodiny dva hlavní aktéři této problematiky, muži, kteří nastoupili na rodičovskou dovolenou a zaměstnavatelé, jenž aktivní otcovství zohledňují ve své personální politice.Teoretická část diplomové práce vymezuje pojem otcovství, jako sociální instituci a objasňuje genderové aspekty pojící se k otcovství, jako sociální a genderové role a genderové stereotypy. Dále se věnuje legislativnímu rámci souvisejícímu s otcovstvím a problematice harmonizace pracovní a rodinné sféry. Propojení teoretické části s částí empirickou představuje sekundární a komparativní analýza dat z již provedených výzkumů a statistik, zabývajících se obdobnou problematikou. Na její výsledky navazuje vlastní empirické šetření o vnímání a pojímání aktivního otcovství a harmonizaci rodiny a zaměstnání vybranou skupinou mužů se zkušenostmi s rodičovskou dovolenou a vybranými zaměstnavateli. Kvalitativní sběr dat proběhl formou polostrukturovaných rozhovorů a zjištěné výsledky byly porovnávány a doplňovány se závěry sekundární a komparativní analýzy.

Abstract:

This diploma thesis considers the theme of active fatherhood and area of harmonization of family and work. Its main objective is to find out how active fatherhood and work-family harmonization are perceived and pursued by the two main actors in this issue, men who have taken parental leave and employers who take active fatherhood into account in their personal policy.The theoretical part of the thesis defines the concept of paternity as a social institution and explains the gender aspects of fatherhood, such as social and gender roles and gender stereotypes. It also deals with the legislative framework related to fatherhood and the issue of harmonization of work and family sphere. The interconnection of the theoretical part with the empirical part is represented by secondary and comparative analysis of data from already conducted research and statistics dealing with similar problems. Its findings follow its own empirical survey on the perception of active fatherhood and the harmonization of family and work with a select group of men with parental leave experience and selected employers. Qualitative data collection took place in the form of semi-structured interviews and the results were compared and supplemented with the conclusions of the secondary and comparative analysis.

Keywords

aktivní otcovství, instituce, harmonizace rodiny a zaměstnání, rodičovství, gender, stereotypy, rodičovská dovolená, zaměstnavatelé, pracovní podmínky, kvalitativní výzkum

Keywords

institution, harmonization of family and work, parenthood, gender, stereotype, parental leave, employers, working conditions, qualitative research, active fatherhood

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Lucie Kocmánková Menšíková, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Economics and Cultural Studies