Odměňování - tvorba tarifních stupnic

Bc. František Herout

Diplomová práce

Remuneration - making pay scale

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku odměňování, zejména na analýzu a tvorbu tarifních stupnic. V úvodní části se zabývá základními pojmy odměňování pracovníků a jejich provázanost. Uvádí informace o tarifních stupnicích a jejich tvorbě, na kterou navazuje analýzou tarifních stupnic v roce 1958, analýzou tarifních stupnic podniků v nynější době a následně jejich komparaci. Hlavním cílem práce je rozbor problematiky tarifních stupnic podniků, jejich analýza, komparace a nalezení jednotné metodiky.

Abstract:

This thesis is focused on the issue of remuneration, especially on the analysis and development of pay scale. The introductory section gives information about concepts of the remuneration of workers and their interdependence. Provides information on the pay scale and its formation, followed by the analysis of the pay scale in 1958, analyzing the pay scale enterprises at the present time and then compare it. The main goal of this work is to analyze the issue of pay scale, analysis, comparison and finding methodology.

Klíčová slova

Odměňování, mzdový systém, mzda, plat, mzdové formy, hodnocení práce, tarifní stupnice, mzdové rozpětí, šíře rozpětí, referenční bod, odstupňovanost, překrývání.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Miroslav Buchta, CSc.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku