Rozvoj a edukace obchodního týmu v korporaci

Bc. Lukáš Vejvoda

Bakalářská práce

Development and education of business team in corporation

Anotace:

Téma vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je vysoce aktuální. Fenomén podnikového vzdělávání je možno charakterizovat jako účinný nástroj rozvoje a konkurenční východy podniků. Je praktickou reakcí na možnost získání všech potřebných znalostí, kompetencí a zkušeností, které jsou důležité pro výkon konkrétní pracovní činnosti. S prudkým rozvojem technologií, se změnami organizace práce, s možností práce z domu a s vývojem volného pracovního trhu se průběžně vzdělávání zaměstnanců stává strategickým úkolem HR. V teoretických východiscích se zabývám vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, následně se podrobněji zaměřuji na cíle, funkce, cykly a metody vzdělávání. V praktické části se zabývám aktuálním systémem vzdělávání v korporátní společnosti Banka, a.s., tento stav vyhodnocuji a následně identifikuji jeho slabá místa. Navrhuji doporučení pro zlepšení tohoto procesu.

Abstract:

The topic of employee training and development is highly topical. The phenomenon of business education can be characterized as an effective tool for the development and competitive exits of companies. It is a practical response to the possibility of acquiring all the necessary knowledge, competencies and experience that are important for the performance of a specific work activity. With the rapid development of technology, with changes in the organization of work, with the possibility of working from home and with the development of the free labor market, the continuous education of employees becomes a strategic task for HR. In the theoretical background, I deal with the education and development of employees, then I focus in more detail on the goals, functions, cycles and methods of education. In the practical part I deal with the current system of education in the corporate company Banka, a.s., I evaluate this situation and then identify its weaknesses. I propose recommendations for improving this process.

Klíčová slova

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, cyklus vzdělávání, metody vzdělávání, rozvoj a edukace, obchodní tým

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 8. 2020
• Vedoucí: doc. Ing. Karel Havlíček, Ph.D.
• Oponent: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance