Organizační kultura retailingové firmy v ČR

Aneta Urbášková

Master's thesis

Oganisational culture in retailing company in the Czech Republic

Abstract:

Práce se zabývá organizační kulturou společnosti Tesco v České republice. Organizační kultura vychází z kontextu národní kultury, proto se první část věnuje kulturním rozdílům mezi mateřskou tedy britskou a dále českou kulturou. Národní kultury jsou popsány pomocí dimenzí. Obsažen je i dynamický pohled na kulturu, který řeší, jak kultura vzniká a jak se mění. Praktická část staví především na rozboru webových stránek společnosti Tesco a na kvalitativní analýze dat získaných terénním výzkumem. Práce dochází k závěru, že se zaměstnanci liší svým ztotožněním s hodnotami firmy, podle svého pracovního zařazení. Byly nalezeny rozdíly mezi manažery, vedoucími a řadovými zaměstnanci.

Abstract:

The thesis concentrates on the organisational culture of the company Tesco in the Czech Republic. Organisational culture relates to national culture. Therefore the first part addresses the culural differences between parent-british and czech culture. National cultures are described by means of dimensions. There is also included a dynamic point of view on the culture, that talks about how culture evolves and changes. The practical part analyses the web page of the company and qualitative data gathered during research. The thesis conludes that the extent to which the employees identify with the company values depends on their position in the company. There are differences between managers, heads of departments and frontline employees.

Keywords

organizační kultura, hodnoty, společnost Tesco

Keywords

organisational culture, values, company Tesco

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 6. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 30. 8. 2010
• Supervisor: Alena Filipová
• Reader: Jiří Zeman

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod