Podpora work-life balance opatrení vo firmách ako nástroj prevencie pred syndrómom vyhorenia

Paulína Raisová

Master's thesis

Podpora work-life balance opatření ve firmách jako nástroj prevence před syndromem vyhoření

Abstract:

Hlavním tématem diplomové práce jsou opatření v organizacích zaměřené na podporu work-life balance, jejichž zavedením je možné předejít syndromu vyhoření. Cílem práce je zjistit hlavní příčiny stavu vyhoření u vybrané skupiny respondentů, které souvisí s pracovními faktory a následně navrhnout konkrétní opatření, která mohou organizacím pomoci v prevenci syndromu vyhoření. Pro splnění cíle práce byl zvolen kvalitativní výzkum formou hloubkových polostrukturovaných rozhovorů se šesti respondenty, kteří překonali syndrom vyhoření. Získaná data byla analyzována a vyhodnocována pomocí softwaru MAXQDA 2020. Na základě výsledků výzkumu byly navrženy hlavní organizační opatření k prevenci vyhoření, mezi které patří flexibilní pracovní podmínky, školení vedení organizací v oblasti duševního zdraví či bezplatná možnost návštěvy psychologa na pracovišti.

Abstract:

The main topic of the diploma thesis is organizational measures aimed at promoting work-life balance, the introduction of which can prevent burnout syndrome. The objective of the thesis is to determine the main causes of burnout in a selected group of respondents, which are related to work factors and subsequently propose specific measures that can help organizations in preventing burnout. To meet the objective, qualitative research was used in the form of in-depth semi-structured interviews with six respondents who overcame the burnout syndrome. The obtained data were analyzed and evaluated using MAXQDA 2020 software. Based on the research results, the main organizational measures for burnout prevention were proposed, which include flexible working conditions, professional training of management of organizations in the field of mental health or free possibility of visiting a psychologist at the workplace.

Abstract:

Hlavnou témou diplomovej práce sú opatrenia v organizáciách zamerané na podporu work-life balance, ktorých zavedením je možné predísť syndrómu vyhorenia. Cieľom práce je zistiť hlavné príčiny stavu vyhorenia u vybranej skupiny respondentov, ktoré súvisia s pracovnými faktormi a následne navrhnúť konkrétne opatrenia, ktoré môžu organizáciám pomôcť v prevencii syndrómu vyhorenia. Pre splnenie cieľa práce bol zvolený kvalitatívny výskum formou hĺbkových pološtruktúrovaných rozhovorov so šiestimi respondentmi, ktorí prekonali syndróm vyhorenia. Získané dáta boli analyzované a vyhodnocované pomocou softvéru MAXQDA 2020. Na základe výsledkov výskumu boli navrhnuté hlavné organizačné opatrenia na prevenciu vyhorenia, medzi ktoré patria flexibilné pracovné podmienky, odborné školenie vedenia organizácií v oblasti duševného zdravia, či bezplatná možnosť návštevy psychológa na pracovisku.

Keywords

syndrom vyhoření, prevence vyhoření, work-life balance, organizační opatření

Keywords

burnout syndrome, burnout prevention, work-life balance, organizational measures

Keywords

prevencia vyhorenia, syndróm vyhorenia, work-life balance, organizačné opatrenia

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 10. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 3. 6. 2020
• Supervisor: Gabriela Říhová
• Reader: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomika a management / Management