Analýza pracovních nabídek v oblasti humanitární práce – Kateřina KAMENICKÁ
Kateřina KAMENICKÁ
Bakalářská práce
Analýza pracovních nabídek v oblasti humanitární práce
An analysis of job offers in the field of humanitarian work
Anotace:
Cílem práce je zjistit, jaké jsou aktuální nabídky práce pro humanitární pracovníky na mezinárodní úrovni. Tyto pracovní nabídky byly analyzovány pomocí kvantitativní metody, konkrétně s využitím techniky obsahové analýzy. Výzkum byl navržen tak, aby získal důležité informace o typu nabízených pozic a o povinnostech vztahujících se k dané pozici. Výsledky ukázaly, že nabídky se vztahují většinou k …víceAbstract:
The aim of the thesis is to find out what are the current job offers for humanitarian workers at the international level. The job offers were analyzed using quantitative method, specifically the content analysis techniques. It has been designed to acquire important information about the type of offered positions and responsibilities assigned to these positions; these are usually senior posts with complex …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2015
Zveřejnit od: 25. 3. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Mgr. Jan Říkovský
Citační záznam
Jak správně citovat práci
KAMENICKÁ, Kateřina. Analýza pracovních nabídek v oblasti humanitární práce. Olomouc, 2015. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Cyrilometodějská teologická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 25.3.2015
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 25. 3. 2015 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Cyrilometodějská teologická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Cyrilometodějská teologická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Mezinárodní sociální a humanitární práce
Práce na příbuzné téma
-
Humanitární katastrofy jako příležitost k mezinárodnímu zločinu
Barbora ČERVENKOVÁ -
Posouzení podílu humanitárních organizací na řešení nouzového stavu v důsledku přírodní katastrofy
Barbora Burešová -
Efektivita humanitární pomoci z pohledu dopravní dostupnosti
Ivana ANTOŇOVÁ -
Work-life balance v řízení lidských zdrojů organizace
Hrušková Hrušková -
Řízení organizace zaměřené na projekty
Jiří Košťál -
Aplikace principů řízení lidských zdrojů v prostředí studentské organizace.
Tomáš Juříček -
"Lidské zdroje/Personální útvar" může být strategický pro řízení organizace
Aneta Zastoupilová -
Efektivita HR procesů dle velikosti organizace
Kateřina Chudá
Název
Vložil
Vloženo
Práva