Firemní kultura v oblasti školství, komparace s podnikatelským sektorem

Mgr. Marcela Kynclová

Diplomová práce

The Corporate Culture in the area of Education, comparison to the business branch

Anotace:

Každá firma má svoji kulturu, kterou se prezentuje svému okolí a která ji odlišuje od všech ostatních firem na trhu a hlavně, kterou by měli její zaměstnanci plně respektovat. Mimo stylu oblékání a projevu zaměstnanců k ní patří způsob vzdělávání, motivace a odměňování zaměstnanců, historie a značka firmy, firemní filozofie, ale např. i standard vybavení a pořádku na pracovištích. Firemní kultura tak ovlivňuje chování všech pracovníků. Pokud je nastavena dobře, zaměstnanci se ve firmě cítí příjemně, chtě či nechtě dělají i ve svém volném čase firmě dobrou reklamu a lákají tak nové, lepší spolupracovníky a zákazníky, kteří se k „pohodové“ firmě budou rádi vracet. Firemní kultura byla, mohli bychom říci, věcí soukromého sektoru. Ale v současné době, kdy se konkurenční boj rozhořel i v oblasti veřejné správy – mám na mysli hlavně školství nebo zdravotnictví - je nezbytné, aby i tyto organizace daly jasné obrysy své firemní strategii. Zda tomu tak je či není, by měla zodpovědět tato diplomová práce. Pokusím se dotazníkovou metodou v obou sektorech (z oblasti veřejné správy se zaměřím na školství) zjistit spokojenost zaměstnanců i vedoucích pracovníků s firemní kulturou dané organizace.

Abstract:

Each company has own company culture which is presented to its neighbourhood and differentiates it from all other companies on the market. Company culture should be respected by its employees. Main characteristics of the company culture are style of dressing, exhibition of employees but also way of education, motivation, remuneration, history, company brand, company philosophy. However, there are also next items such as standard of office equipment and clean working place. Company culture influences behaviour of all employees. If it is set up properly employees will feel pleasantly and in all cases (in working hours and also free time) they are making good promotion to company. This contributes to gaining of new, better colleagues and customers. At present, there is quite big fight not only in private but also in non private sector. I mean mainly education and health service. It is really necessary to clearly define company culture and strategy in such kind of branches. I would like to confirm or disconfirm it in these Graduation theses. I will try to apply questionnaire method in both sectors (in case of public service I will focus on education) to investigate satisfaction of employees and management with company culture.

Klíčová slova

Firemní kultura, typologie firemní kultury, image firmy, dotazník, etika, prezentace firmy. Corporate culture, typology of Corporate culture, Image Company, questionnaire, ethics, company presentation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Josef Švec
• Oponent: PhDr. Ondřej Balatka, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa