Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci – Bc. Ivana MARKOVÁ
Bc. Ivana MARKOVÁ
Diplomová práce
Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci
Employee education system in selected organization
Anotace:
Diplomová práce s názvem Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci je analýzou systému vzdělávání pracovníků v Nemocnici Český Krumlov a.s. V práci je provedena analýza vzdělávání lékařů a sester včetně přesných kalkulací. V závěru práce jsou podány návrhy na opatření problémů, které byly při analýze zjištěny.Abstract:
The thesis titled Employee education system in selected organization is analyzing the system of education in the Czech Krumau Hospital. The work is an analysis of the education of doctors and nurses, including accurate calculations. In conclusion are done proposals of measure of problems that have been identified by the analysis.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2015
Zveřejnit od: 17. 4. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
MARKOVÁ, Ivana. Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci. Č. Budějovice, 2015. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 17.4.2015
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 17. 4. 2015 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH, Ekonomická fakultaJIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku
Práce na příbuzné téma
-
Validizace metody zaměřené na pracovní paměť a vizuospaciální schopnosti
Bohumila Kolínková -
Přístupy k pracovní schopnosti na individuální úrovni s ohledem na budoucnost. Age management pro věkovou kategorii 30 až 49 let
Natálie Siberová -
Zaměstnanost pracovníků starších 50 let v zemích Visegrádské skupiny: význam digitalizace a pracovní schopnosti
Amar Khairi -
Postoje studentů oboru Veřejná politika a lidské zdroje Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity k praktickému vzdělávání v rámci školy
Barbora Baláková -
Lidské zdroje v organizaci - vzdělávání v rámci Ministerstva vnitra
Lucie Srbová -
"Lidské zdroje/Personální útvar" může být strategický pro řízení organizace
Aneta Zastoupilová -
Péče o lidské zdroje v organizaci v oblasti celoživotního vzdělávání a osobního rozvoje zaměstnanců
Pavel Šulc -
Vliv průmyslové revoluce "Industry 4.0" v kontextu firemního vzdělávání lidských zdrojů
Kevin Vajda
Název
Vložil
Vloženo
Práva