Řídící styl v kontextu podnikové kultury

Michael Klán

Master's thesis

Managing style in the context of organizational culture

Abstract:

Předmětem diplomové práce je problematika z oblasti managementu, řídícího stylu a podnikové kultury. V úvodní části práce jsou představena teoretická východiska z oblasti managementu, manažerské funkce a osobnost vedoucího pracovníka. Dále jsou představeny styly vedení lidí a charakteristika kultury podniku. V úvodu analytické části práce jsou popsány současné trendy v oblasti vedení, podnikové kultury a náboru nových zaměstnanců vycházející z aktuálních průzkumů. Dále jsou představeny tři zkoumané společnosti s odlišnou podnikovou kulturou, u kterých byl zkoumán styl řízení liniového vedoucího a jeho podřízených spolu s podnikovou kulturou pracoviště ve zvoleném úseku podniku. Pro účely výzkumu bylo využito dotazníkové šetření a na základě zjištěných výsledků byl u každého ze zkoumaných podniků identifikován styl řízení uplatňovaný vedoucím pracovníkem a výsledný řídící styl uplatňovaný na zkoumaném pracovišti a představena podniková kultura pracoviště. Výsledky získané u zkoumaných podniků byly porovnány komparativní metodou. S pomocí váhového hodnocení zjištěných výsledků bylo provedeno porovnání vzájemného vlivu řídícího stylu na podnikovou kulturu u zkoumaných podniků a vyhodnocení zjištěných výsledků.

Abstract:

The subject of the diploma thesis is the issues of management, style of management and corporate culture. The introduction of the thesis presents the theoretical starting point of management, managerial positions and the personality of the manager. It goes on to present the style of leadership of people and the characteristics of corporate culture. The introduction of the analytical part of the thesis describes the current trends in management, corporate culture and recruitment of new employees based on current research. Three investigated companies are then presented that have a different corporate culture examining the style of management of the line manager and his subordinates as well as the corporate culture of the workplace in a selected department of the business. A questionnaire survey was used for the purpose of the research and based on the results obtained in each of the investigated businesses the style of management was identified as exercised by the manager, the resulting style of management exercised at the investigated workplace and the corporate culture of the workplace presented. The results obtained from the investigated businesses were compared with a comparative method. Using weighted rating of the results obtained, a comparison was made of the interaction of the style of management on corporate culture at the investigated businesses and the obtained results assessed.

Keywords

podniková kultura, řídící práce, spokojenost zaměstnanců, typologie podnikových kultur, typy řídících stylů, vedení lidí, management, manažerské činnosti, podnik, řídící styl

Keywords

business, corporate culture, employee satisfaction, management, managerial activity, managerial work, people leadership, style of management, types of styles of management, typology of corporate cultures

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 11. 2015

Thesis defence

• Supervisor: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development