Brzký návrat zaměstnankyň velké IT firmy z mateřské a rodičovské dovolené zpět do zaměstnání - bariéry, motivace, podmínky

Bc. Klára Chládková

Master's thesis

The early return of female employees from an international IT company back to work after childbirth - the barriers, motivations and conditions/arrangements

Abstract:

Diplomová práce se věnuje tématu brzkého návratu žen z mateřské či rodičovské dovolené zpět na trh práce a klade si za cíl odpovědět na otázku, jaké faktory mají na rozhodování žen o brzkém návratu vliv. K naplnění výzkumného záměru byla použita kvalitativní strategie s využitím polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnankyněmi velké IT firmy, které byly následně analyzovány pomocí softwaru Atlas.ti. Teoretická část práce přibližuje koncepty jako je motivace, genderové rozdělení rolí v rodině, konflikt práce a rodiny či kombinace práce a rodiny. Zaměřuje se na aktéry, kteří mají na brzký návrat vliv, tedy na stát a jeho politiky, zaměstnavatele i ženy a jejich rodiny. Empirická část je rozdělena na čtyři oddíly kopírující dílčí výzkumné otázky a zaměřuje se na analýzu perspektivy žen, přístupu zaměstnavatelů, politiky státu i na vliv (genderové) struktury společnosti, tedy faktory, které ovlivňují rozhodování žen o brzkém návratu na trh práce.

Abstract:

The thesis focuses on the early female employees return from maternity or parental leave back to labor market and it aims to answer the question: Which factors are relevant in women´s decision making about their early return back to work? Qualitative approach to methodology was used to analyze half-structured interviews which was made with women workers of large international IT corporation. The interviews were administrated run on Atlas.ti software. Teoretical part of the thesis represents concepts of motivation, family gender roles, conflict between work and family and work-life balance. The theoretical part also covered the main actors influences decisive factors such as government and its politics, employer, women workers and their families. Empiric part is divided into four main sections based on four main research questions: female workers's perspective, employer approach, government and politics and the influence of how the society is structured by gender - the influencers of decisive factors.

Keywords

brzký návrat žen do práce, zaměstnavatel, stát, konflikt práce a rodiny, kombinace práce a rodiny, flexibilita, organizační kultura, péče o dítě, kvalitativní výzkum, the early return of female employess to work, employer, state, conflict of work and family, work-life balance, flexibility, organizational culture, child care, qualitative research

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 1. 2017

Thesis defence

• Date of defence: 24. 1. 2017
• Supervisor: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D., Mgr. Tereza Pospíšilová
• Reader: PhDr. Vlasta Řezníková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources