Komparace podpory žen při porodu, v mateřství a při návratu do práce v České republice a Velké Británii v období 2010 - 2022

Šárka Polanská

Diplomová práce

The comparison of support for women during childbirth, maternity and return to work in the Czech Republic and Great Britain in the period 2010 - 2022

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou systémů rodinných dávek v České republice a ve Velké Británie a následně porovnává tyto systémy z hlediska nákladovosti, solidarity a zásluhovosti mezi lety 2010-2020. Vedle toho je v práci nastíněna a komparována současná podoba podpory žen při nástupu po mateřské/rodičovské dovolené zpět do práce, spolu s možností nastoupit na částečný či jinak flexibilní pracovní úvazek. V České republice mají ženy nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou až do 4 let věku dítěte. Britský systém se naopak snaží motivovat ženy, aby nastoupily po mateřské dovolené co nejdříve zpátky do práce, a to především skrze absenci rodičovského příspěvku. Práce vyhodnocuje, že právě z důvodu chybějícího rodičovské příspěvku je britský systém relativně méně nákladný oproti České republice. Oba dávkové systémy jsou v práci vyhodnoceny jako zásluhové a solidární vůči pojištěncům s nízkými a průměrnými příjmy. Doporučení pro Českou republiku jsou zaměřena především na podporu žen při nástupu do práce, a to skrze rozšířenou nabídku flexibilní pracovních úvazků ze strany zaměstnavatelů spolu se zvýšenou dostupností předškolních zařízení pro děti, jež zajišťuje stát.

Abstract:

The thesis focuses on analysing family benefit systems in the Czech Republic and Great Britain. The thesis also compares these systems in terms of cost, solidarity and meritoriousness between 2010-2020. In addition, the work outlines and compares the current form of support for women when returning to work after maternity/parental leave along with the possibility of starting part-time or otherwise flexible working hours. In the Czech Republic, women are entitled to maternity and parental leave up to 4 years of the child’s age. On the other hand, the British system tries to motivate women to return to work as soon as possible after maternity leave, mainly through the absence of paid parental leave. Because of the lack of paid parental leave, the thesis evaluates that the British system is relatively less expensive than the Czech Republic system. Both benefit systems are evaluated in the work as meritorious and supportive of insured persons with low and average incomes. Recommendations for the Czech Republic are primarily aimed at supporting women when returning to work, through an expanded offer of flexible working hours by employers and increased availability of preschool facilities for children provided by the state.

Klíčová slova

Rodinná politika, Rodina, Finanční podpora rodin s dětmi, Státní sociální podpora, Velká Británie

Keywords

State social support, Great Britain, Family policy, Family, Financial support for families with children

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2023
• Vedoucí: Vojtěch Krebs
• Oponent: Lucia Bartůsková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Hospodářská politika