Budování nástupnictví ve výrobní společnosti

Katrin Vejvodová

Bakalářská práce

Succession planning in a manufacturing company

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na budování nástupnictví ve výrobní společnosti. Cílem je posoudit úroveň fungování nástupnictví zaměstnanců s návrhem inovace, spočívající v implementaci nového systému personální práce, zaměřeného na nábor nového personálu, jeho adaptaci a stabilizaci. Hlavním zjištěním této práce je, že o program Trainee se zajímá více absolventů než o samotný program VIE. Důvodem může být strach z vycestování a z cizího jazyka. Dále bylo zjištěno, že adaptační proces tu není efektivní, je více výpovědí, něž počet přijatých.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on establishing succession planning in a manufacturing company. The aim is to assess the functioning level of employee succession planning with a proposal for innovation, involving the implementation of a new personnel management system focused on recruiting new staff, their adaptation, and stabilization. The main finding of this thesis is that more graduates are interested in the Trainee program than in the VIE program itself. The reason may be a fear of traveling and a foreign language. Furthermore, it was found that the adaptation process is not effective, with more resignations than the number of new hires.

Klíčová slova

moderní metody získávání, Nábor, zdroje získávání zaměstnanců, adaptační procesy, studentské a absolventské programy

Keywords

modern employee acquisition methods, Recruitment, student and graduate programs

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2024
• Vedoucí: doc. Ing. Pavel Krpálek, MBA CSc.
• Oponent: Zuzana Ennertová, externi

ŠKODA AUTO a.s.

Škoda Auto Vysoká škola o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů