Motivace jako významný faktor vedení týmu – Bc. Ing. Petr MATEŘÁNKA
Bc. Ing. Petr MATEŘÁNKA
Bachelor's thesis
Motivace jako významný faktor vedení týmu
Motivation as an important factor for a team leading.
Anotácia:
Tato bakalářská práce se zabývá významem jednotlivých motivačních faktorů na pracovní výkon zvolených cílových skupin, to jest pracovníků ve výrobní sféře, studentů, nezaměstnaných, členů obchodních týmů a manažerů. Využito bylo kvantitativních i kvalitativních metod marketingového výzkumu - dotazníku a hloubkového rozhovoru. Z výsledků šetření plynou doporučení pro jednotlivé cílové skupiny - pro …viacAbstract:
This bachelor diploma thesis analyzes importance of factors of motivation on working capacity inside specific target groups (workers in the manufacturing sector, students, unemployed people, salesmen and managers). Quantitative as well as qualitative methods of marketing research were used = an answer sheet and an in-depth interview. From the results of this examination have ensued some recommendations …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2010
Identifikátor:
13678
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 26. 5. 2010
Citační záznam
Jak správně citovat práci
MATEŘÁNKA, Petr. Motivace jako významný faktor vedení týmu. Zlín, 2010. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta multimediálních komunikacíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Multimedia CommunicationsBachelor programme / odbor:
Media and Communication Studies / Marketing Communications
Práce na příbuzné téma
-
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v podniku
Barbora Hamzíková -
Hodnocení stávajícího motivačního systému z pohledu zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kristýna Jirásková -
Hodnocení motivační strategie zaměstnanci vybrané společnosti
Libor Sedláček -
Systém hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců jako nástroj motivace
Michaela Želinská -
Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy
Tomáš Klail -
Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace
Natálie Čermáková -
Faktory ovlivňující pracovní výkon a pracovní spokojenost v různých pracovních pozicích
Annabell Danielle Vltavský -
Faktory ovlivňující pracovní výkon zaměstnanců
Žaneta Pencová