Aktuální otázky stabilizace zaměstnanců v sektoru soukromého školství

Samuel Doksanský

Diplomová práce

Contemporary Issues in Employee Stabilization in the Private Education Sector

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou stabilizace zaměstnanců v sektoru soukromého školství a identifikuje hlavní faktory ovlivňující jejich fluktuaci a retenci. Cílem práce je na základě teoretických poznatků a empirického výzkumu zmapovat příčiny odchodů pedagogických i nepedagogických pracovníků a navrhnout konkrétní opatření vedoucí ke zvýšení jejich setrvání v organizaci. Teoretická část práce se věnuje charakteristice soukromého školství, rozdílům mezi veřejným a soukromým sektorem v oblasti řízení lidských zdrojů, vymezení pojmu fluktuace a analýze klíčových faktorů, které ji ovlivňují, včetně motivačních teorií. V praktické části byla realizována kombinace kvantitativního (dotazníkové šetření mezi zaměstnanci) a kvalitativního výzkumu (polostrukturované rozhovory s vedením jednotlivých školských zařízení). Výsledky ukazují, že nejčastějšími důvody fluktuace jsou nízké finanční ohodnocení, nedostatek benefitů a chybějící možnosti profesního růstu. Naopak pozitivně působí dobré mezilidské vztahy, vstřícné vedení a kvalitní pracovní atmosféra. Na základě zjištěných dat jsou navržena opatření, která mohou napomoci ke zvýšení míry stabilizace, včetně podpory dalšího vzdělávání, rozvoje benefitního systému, zvýšení transparentnosti a zajištění rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Práce přináší prakticky využitelné výstupy, které mohou sloužit jako návod pro vedení soukromých škol, jež se potýkají s otázkami zaměstnanecké stability.

Abstract:

This thesis addresses the issue of employee stabilization in the private education sector and identifies the main factors influencing their turnover and retention. The aim of the thesis is to map the causes of departures of both teaching and non-teaching staff based on theoretical knowledge and empirical research, and to propose specific measures to increase their retention within the organization. The theoretical part focuses on the characteristics of private education, the differences between the public and private sectors in human resource management, the definition of employee turnover, and the analysis of key factors that influence it, including motivational theories. The practical part combines quantitative research (a questionnaire survey among employees) and qualitative research (semi-structured interviews with school management). The results show that the most common reasons for turnover include low financial compensation, a lack of employee benefits, and limited opportunities for professional growth. On the other hand, positive factors include good interpersonal relationships, supportive leadership, and a high-quality working atmosphere. Based on the collected data, the thesis proposes measures to improve employee stabilization, such as support for continuing education, the development of a benefits system, increased transparency, and ensuring a better work-life balance. The thesis offers practically applicable outcomes that may serve as a guide for the management of private schools dealing with employee stability issues.

Klíčová slova

Fluktuace zaměstnanců, Stabilizace pracovníků, Soukromé školství, Řízení lidských zdrojů, Motivace ve školství

Keywords

Employee turnover, Staff retention, Teacher motivation, Private education, Human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2025
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Vítězslav Janků

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management