Optimalizace zaměstnaneckých benefitů ve vybraném podniku

Bc. Tomáš Dostrašil

Diplomová práce

Optimisation of Employee Benefits in a Selected Company

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na optimalizaci zaměstnaneckých benefitů v podniku ZF Automotive Czech s.r.o. Hlavním cílem této práce je navrhnout úpravu zaměstnaneckých benefitů tak, aby byli zaměstnanci celkově spokojenější a zároveň, aby nastavení benefitů bylo v souladu s finančními možnostmi společnosti ZF. Navržená optimalizace vychází zejména z provedeného zaměstnaneckého průzkumu ve vybraném podniku, který byl zaměřen na ověření aktuálního nastavení benefitů a zájem zaměstnanců o případné změny. Práce je rozdělena do pěti základních kapitol. První kapitola se zabývá teoretickými východisky zaměstnaneckých benefitů z hlediska odměňování zaměstnanců, současných trendů v benefitech a procesu implementace nových benefitů. Praktická část práce (druhá až pátá kapitola) se zabývá představením systému benefitů ve vybraném podniku, následně provedenému zaměstnaneckému průzkumu a jeho vyhodnocením a závěrečné dvě kapitoly obsahují návrhovou část včetně ekonomického zhodnocení. Jedním z hlavních přínosů práce je navržení konkrétních řešení pro vyjednávání s odbory ohledně navýšení odměňování v rámci benefitů.

Abstract:

The diploma thesis places its focuse on the optimisation of employee benefits in company ZF Automotive Czech s.r.o. This thesis aims to suggest modifications to employee benefits so that the employees are generally more satisfied and also that the setting of benefits is in accordance with the financial possibilities of ZF Automotive Czech s.r.o. The proposed optimisation is mainly based on the conducted employee survey in the selected company, which was focused on verifying the current setting of benefits and employee interest in possible changes. The thesis is divided into five basic chapters. The first chapter deals with the theoretical basis of employee benefits in terms of employee remuneration, current trends in benefits and the process of implementation new benefits. Practical part of the thesis (chapter two to five) deals with the introduction of the benefits system in the selected company, it is followed by the employee survey and its evaluation, and the final two chapters contain the proposals with changes including the economic evaluation. One of the main thesis´s benefits is the suggestion of concrete solutions for negotiations with the trade unions regarding the increase in remuneration within the benefits.

Klíčová slova

automobilový průmysl, benefity, cafeteria systém, digitalizace, komunikační procesy, zaměstnanecký průzkum

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 6. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Management podnikových procesů