Efektivní řízení lidských zdrojů (vybrané problémy)

Bc. Martina Mbumastonová

Diplomová práce

Effective Human Ressource (choice problems)

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problémem pracovní motivace, loajality a zaměstnanecké sounáležitosti se záměry organizace. Cílem mé práce je zhodnotit, jak jsou zaměstnanci společnosti spokojeni. Zjistit jaké hodnoty a benefity jsou pro ně důležité. Co je zdrojem jejich motivace a loajality a kde naopak může docházet vlivem nesprávné komunikace k nepochopení, nespokojenosti a odcizení pracovníků firmy. Důvodem pro napsání této práce je nalezení „chyb“, kterých se z pohledu běžného zaměstnance organizace dopouští. Zpracování návrhů možných opatření, které by vedly ke zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnaců. Při sběru dat jsem aplikovala formu dotazníkového šetření, rozhovory pro doplnění informací a pozorování. Při závěrečném vyhodnocování informací jsem využila vlastní dedukce a komparace výsledků.

Abstract:

This thesis deals with the problematic of work motivation, loyalty and unity of intentions of the organization and the employees. The aim of the thesis is to evaluate the emloyees’ satisfaction, to find out what values and benefits are important to them and furthermore what are the sources of their motivation and loyalty and on the other hand how it can occur that, due to wrong communication, the emplyees can feel misunderstood, discontent and alienated. The target of the thesis is to find „mistakes“ which the organization makes, from the employees point of view, and to come up with possible measures which could lead to increasing employees‘ satisfaction and motivation. Questionnaire was used as a main instrument for data collection complemented with interview and observation. For final data evaluation personal deduction and results comparation was applied.

Klíčová slova

Motivace, pracovní motivace, stimul, loajalita, zaměstnanecké výhody, kafetéria systém, bonus, mzda, hodnocení zaměstnanců, důležitost, spokojenost, vzdělávání, vedení, firemní kultura, pracovní podmínky, motivation, work motivation, motivator, loyalty, employee benefits, cafeteria systém, salary, employee evaluation, importace, satisfaction, education, leadership, corporate culture, working conditions

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2011
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: Ing. Mirolsav Brábník

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance